RRHH Digital. Durante 2010 ha aumentado el número de candidatos en búsqueda de un empleo, pero también el número de puestos disponibles para los profesionales. Randstad, líder en soluciones de recursos humanos, ha constatado en los últimos meses un aumento en el número de ofertas de empleo, tal y como viene sucediendo durante todo el año.
La campaña navideña, que comprende los meses de noviembre, diciembre y enero, es un ejemplo claro y ya ha comenzado con una tendencia positiva respecto a 2009. Se firman más contratos y el porcentaje de ellos que llegan a convertirse en indefinidos ha aumentado ligeramente. Durante la campaña de 2009 se firmaron 3.391.825 contratos en el mercado laboral español, y de ellos más de 110.000 se convirtieron en indefinidos, según el Servicio Público de Empleo.
Durante la campaña de este año todo apunta a que esta cifra será aún mayor. Según la tendencia iniciada en noviembre, los contratos convertidos en indefinidos podrían superar los 125.000 una vez finalizado el mes de enero de 2011. La mayor confianza empresarial y el impacto de la reforma laboral sobre la bonificación de la conversión de contratos temporales en indefinidos pueden repercutir en este aumento. De hecho, noviembre se ha desmarcado como el primer mes del año 2010 en el que el número de contratos indefinidos ha superado a los firmados durante el mismo periodo de 2009.
¿Quiénes cuentan con más posibilidades para alzarse con ocupar un puesto permanente? En general, las personas que son contratadas en mayor medida con carácter indefinido son los varones, de entre 25 y 35 años y con estudios secundarios. Hay que tener en cuenta que muchos de los empleados de la campaña navideña son jóvenes estudiantes que aprovechan este periodo o bien para adquirir algo de experiencia en el mercado o bien para conseguir un dinero “extra” para sus gastos. De esta manera, al igual que no todas las ofertas son generadas con la intención de llegar a convertirse en un puesto fijo, tampoco todos los candidatos están interesados en esta opción.
En general, los contratos indefinidos se firman para jornadas de tiempo completo: dos de cada tres contratos nuevos corresponden a esta tipología. Y alrededor del 75% de las conversiones de los contratos indefinidos se realizan dentro del sector servicios.
Los puestos más demandados
No todos los puestos navideños tienen la oportunidad de llegar a convertirse en un puesto fijo, ya que en gran medida son una respuesta clara a las necesidades específicas de las compañías durante estas fiestas. Se trata en general de puestos cíclicos, con pocas novedades de un año a otro. La principal demanda del mercado laboral se centra en la industria de la alimentación y bebidas; comercio y gran distribución; logística y transporte; hostelería y restauración y ocio y empresas de turismo.
Dentro de estos sectores, hay determinados puestos con más posibilidades de convertirse en indefinidos:
– El final de año suele coincidir con un gran aumento en el volumen administrativo para las empresas. Los puestos administrativos que se generan en Navidad suelen ser considerados por las empresas como una oportunidad más para conocer a un candidato antes de contratarle, bien en ese momento o en el futuro cercano, y que forme parte de la plantilla de forma permanente.
– El sector del comercio es uno de los que tira del empleo y que en parte puede seleccionar personal para un futuro. Las Navidades son el periodo estrella para este sector, por lo que la experiencia adquirida durante este periodo puede ser un valor diferencial para contratar de forma definitiva a un candidato. Aquí destaca el puesto de dependiente que es principalmente demandado por las grandes superficies y los centros comerciales.
– Junto al perfil de dependiente los comerciales y promotores son puestos considerados por las empresas como “imprescindibles” para aumentar sus ventas. La necesidad de las compañías de aumentar sus ventas han hecho de este puesto uno de los pocos beneficiados con la crisis y con más posibilidades de permanencia en la empresa.
– Los puestos relacionados con la hostelería y la restauración tales como camareros, cocineros, etc., también pueden convertirse en un empleo a largo plazo. Tal y como sucedía con el comercio, los sectores de hostelería y restauración están en plena ebullición y son una buena prueba para seleccionar a los profesionales más activos.
Además de estos puestos, la campaña navideña se caracteriza por aquellos puestos típicamente estacionales y directamente vinculados con las fiestas. Entre ellos, destacan los animadores de fiestas, los empaquetadores de cestas de Navidad, los “extra” de Nochevieja, los promotores comerciales, los azafatos y los profesores de esquí.
Beneficios de un empleo de Navidad
Aunque no se logre un empleo de larga duración, los beneficios más directos de un empleo estacional son claros:
– Conseguir una gran referencia. Trabajar duro durante un empleo estacional puede hacer ganar una recomendación muy positiva que puede ser utilizada a partir de ese momento para buscar trabajo. Mostrar ética, talento y recursos hacen al candidato ganar referencias por parte de su jefe o de otros compañeros. Hoy en día las referencias marcan en muchos casos las diferencias a la hora de contratar a un candidato, de ahí la importancia de este punto.
– Ampliar la red de contactos. Durante un trabajo de Navidad se está en contacto con una gran cantidad de personas. Mantener estos contactos pueden ayudar al profesional, ya sea para conseguir un nuevo empleo o para prosperar en la carrera. También es interesante conocer la red de proveedores y clientes de una determinada empresa de cara a un futuro laboral.
– Aprender nuevas habilidades. Aunque los empleos de Navidad solo duren unos meses, se puede ganar una gran experiencia en determinadas habilidades y competencias, como servicio al cliente, control de gasto, trabajo administrativo, capacidad de comunicación, habilidad para enfrentarse a momentos de estrés, etc.
– Momento de hacer algo nuevo. Buscar un empleo de Navidad puede ser un buen camino para explorar un nuevo puesto de trabajo o sector, sin adquirir un compromiso que obligue a continuar en el empleo más allá de unos meses en el caso de que no se adapte a las expectativas.
– Horarios flexibles. Para los que no quieren el típico horario de jornada completa, la Navidad ofrece una gran variedad de horarios, ya sea en jornada completa, horario parcial, mañanas, tardes, fines de semana, etc.
De esta manera, la Navidad puede convertirse en la mejor oportunidad del año no sólo para conseguir un empleo, sino para complementar el CV del candidato o ayudarle en su impulso profesional a largo plazo.
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