RRHH Digital. Los sindicatos presentes en las cajas que forman el Sistema Institucional de Protección (SIP), —Caja Navarra, CajaCanarias, Caja de Burgos y Cajasol–, debaten en estos momentos en Madrid una postura unificada en el seno de la mesa laboral en un intento de cerrar un acuerdo esta madrugada de lunes, día para el que está fijada la asamblea de Caja Navarra.
Fuentes sindicales han explicado a Europa Press que la reunión, celebrada en torno a la mesa laboral de la que forman parte el conjunto de sindicatos, —CCOO, UGT, Csica, SEA, GTB, LAB, CGT y ELLA–, se prolongaba pasadas las 00.00 horas de este lunes en un intento de alcanzar una postura única de cara al acuerdo laboral que se debe alcanzar ante la entrada de Cajasol en el grupo.
La postura unitaria de los sindicatos está basada en tres bloques fundamentales, uno de ellos centrado en «una evolución del acuerdo alcanzado en Banca Cívica en marzo», de manera que «partiendo de la base de garantías ya existentes en el acuerdo de marzo en este SIP, y considerando el mismo como un marco mínimo, se debe evolucionar en ese acuerdo y adaptar a la nueva realidad de Banca Cívica, tanto por evolución que ha experimentado el proyecto como por la incorporación de Cajasol, garantizando los derechos y condiciones laborales de los trabajadores que pasen, en el marco del proceso de integración, a la sociedad integral del grupo o a otra caja».
«Se trata de garantizar las condiciones que los trabajadores tienen en sus cajas en caso de que pasen a la sociedad central o a otra caja, dándole seguridad en cuanto al mantenimiento de las condiciones retributivas, sociales, de jornada laboral, de clasificación social y en materia de previsión social», han explicado las fuentes.
Asimismo, los sindicatos plantean una definición de las condiciones laborales de la sociedad central en el marco de negociación de esta mesa laboral, planteando dos fases, una primera apuntada en el acuerdo que se debe alcanzar ahora, y otra fase, consistente en un acuerdo de desarrollo y un acuerdo entero y completo con las condiciones sobre relaciones laborales detalladas para la sociedad central, que los trabajadores plantean que «se deberá alcanzar antes del 30 de junio de 2011».
De esta forma, este acuerdo completo, más detallado y desarrollado, se debe basar, según los sindicatos, «en el principio de armonización de las condiciones preexistentes en las cuatro cajas y donde se contemple, por tanto, los capítulos de retribuciones, condiciones sociales, jornadas, previsión social, conciliación, clasificación profesional y una regulación en materia de relaciones laborales, que incluirá, a su vez, los apartados sobre salud laboral, empleo, sistemas de selección, promoción y derechos sindicales».
Asimismo, los sindicatos plantean, dentro de las medidas de reordenación, como principios básicos que todas las medidas sean «·voluntarias» y han demandado que las prejubilaciones «tienen que partir, como referencia mínima, de los acuerdos de prejubilaciones ya existentes en las cajas», así como que «debe incorporarse el protocolo de garantías en caso de cierre del centro de trabajo».
Además, los sindicatos plantean que el posible acuerdo «se sitúe en el entorno del acuerdo que se ha alcanzado recientemente en otros SIP como el de Caja Madrid y Bancaja, tanto sobre la armonización de condiciones en el marco de la sociedad central e incluso del grupo Banca Cívica en materia de salario mínimo garantizado, como sobre los efectos de las condiciones de las prejubilaciones».
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