El coste laboral disminuye por primera vez en 10 años

RRHH Digital. El coste laboral medio por trabajador y mes (que incluye las renumeraciones y las cotizaciones sociales) ascendió a 2.421,49 euros en el tercer trimestre, lo que supone un descenso del 0,3% respecto al mismo periodo del año anterior, informó el Instituto Nacional de Estadística (INE).

Es la primera vez desde que se elabora esta estadística, que comenzó a publicarse en el año 2000, en que se reduce la tasa interanual del coste laboral.

Del total del coste laboral, el coste salarial (que comprende todas las remuneraciones, tanto en metálico como en especie) alcanzó los 1.779,27 euros, un 0,1% superior al del tercer trimestre de 2009, mientras que los otros costes (que incluyen las percepciones no salariales y las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social) se redujeron un 1,5%, hasta los 642,22 euros.

El coste salarial ordinario, es decir, sin pagos extraordinarios ni atrasados, bajó un 0,1% en tasa interanual, hasta 1.620,35 euros.

El principal componente de los otros costes son las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social, que disminuyeron un 0,1% en el tercer trimestre, hasta los 568,79 euros, mientras que las percepciones no salariales se redujeron un 9,6%, hasta los 92,57 euros.

Según los datos del INE, los costes laborales por hora de trabajo efectiva bajaron un 1,4% en el tercer trimestre de 2010, hasta situarse en 19,28 euros. Este descenso, superior al del coste laboral por trabajador, se debió al aumento en un 1,1% del número de horas efectivamente trabajadas.

INDUSTRIA, ÚNICO SECTOR DONDE SUBE EL COSTE LABORAL

Por sectores de actividad, la industria fue el único sector que presentó en el tercer trimestre un incremento del coste laboral total, al crecer éste un 2,1%, hasta los 2.735,53 euros.

Según el INE, en este sector destaca el crecimiento de los salarios ordinarios, debido al menor impacto de los expedientes de regulación de empleo. Los otros costes se reducen en la industria de forma moderada porque es el sector donde menos bajan las indemnizaciones por despido.

En la construcción, el coste laboral bajó un 0,9%, hasta los 1.695,45 euros, mientras que en los servicios cayó un 0,6% y se situó en 1.741,73 euros. El ‘ladrillo’ fue el sector donde más se redujo el coste salarial ordinario (-1,1%) y donde más disminuyeron las indemnizaciones por despido.

PAIS VASCO Y MADRID, LOS SUELDOS MÁS ELEVADOS

Por comunidades autónomas, los costes laborales más altos correspondieron a País Vasco (2.905,52 euros por trabajador y mes), Madrid (2.778,43 euros), Navarra (2.579,27 euros) y Cataluña (2.541,44 euros), mientras que los más bajos se dieron en Galicia (2.181,91 euros), Comunidad Valenciana (2.165,78 euros), Canarias (2.081,47 euros) y Extremadura (2.041,61 euros).

Por su parte, los salarios más elevados correspondieron a País Vasco (2.176,6 euros por trabajador y mes), Madrid (2.079,67 euros por trabajador y mes) y Navarra (1.895,65 euros). Por su parte, los más bajos se situaron en Extremadura (1.488,67 euros) y Canarias (1.515,83 euros).

JORNADA SEMANAL DE 35,4 HORAS

Según los datos de Estadística, la jornada semanal media (considerando conjuntamente tiempo completo y parcial) alcanzó las 35,4 horas en el tercer trimestre, perdiéndose una media de 6,7 horas por semana, la mayoría de ellas por vacaciones.

Si se añaden las horas extras y se restan las horas perdidas, la jornada se reduce a 28,9 horas efectivas de trabajo.

Según el tipo de jornada, la diferencia salarial entre los trabajadores a tiempo completo y parcial es de 4,63 euros por hora, con 14,65 euros por hora para los primeros, y 10,02 euros para los segundos.

Los trabajadores a tiempo completo prácticamente duplican las horas de trabajo efectivo realizadas por los trabajadores a tiempo parcial, con 31,3 horas semanales frente a 17,5 horas.