RRHH Digital. “1.058 preguntas a mujeres de éxito” es un libro-proyecto en el que han participado más de cincuenta personas. Una recopilación de entrevistas, testimonios y reflexiones, de mujeres (y también hombres) que se han posicionado como líderes en los ámbitos empresarial, literario o deportivo. El resultado de esta serie de entrevistas, es una herramienta especialmente útil para cualquier joven que comience su vida laboral o para cualquiera que desee analizar o reconducir su carrera. Todas estas personas contribuyen a la creación de un nuevo modelo de liderazgo centrado. Este modelo, propuesto por &samhoud, toma lo mejor de las capacidades masculinas y femeninas a partir del diálogo con líderes de opinión de la talla de Ana Patricia Botín, Espido Freire, Edurne Pasabán, Amparo Moraleda, María Dolores Dancausa, María José Álvarez Mezquiriz, o Eva Castillo.
A través de estas historias, se relata cómo cada una ha enfrentado el reto de dirigir importantes proyectos o empresas y de qué forma se han organizado para mantener el equilibrio entre su vida laboral y personal. Algunas describen la importancia del trabajo en equipo y la empatía que un líder debe demostrar para poder influir positivamente en sus colaboradores. El resultado de este libro, es como recibir una sesión de coaching impartida por las protagonistas del entorno laboral en España.
Según el autor, Rubén Fernández-Costa, “lo más valioso de este libro es que en vez de construir un modelo siguiendo los parámetros de algunas consultoras, o de lanzar un mensaje que ya debería estar superado, se propone un modelo que ha crecido por sí mismo. A partir de entrevistas a mujeres reales, y realizando una evaluación de cómo han afrontado el 2010, el lector podrá encontrar como conclusión no sólo un modelo de liderazgo femenino, sino el verdadero liderazgo del siglo XXI: el liderazgo centrado. 1.058 preguntas a mujeres de éxito, es especialmente útil para cualquiera que se plantee una vida laboral en la coyuntura actual. Para toda mujer u hombre que quiera analizar qué está haciendo bien o mal en su carrera”.
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