RRHH Digital. Banca Cívica y los sindicatos presentes en las cajas que componen este Sistema Institucional de Protección (SIP) –Caja Navarra, CajaCanarias y Caja de Burgos, además de la última incorporación de Cajasol– prevén constituir la mesa laboral este viernes, 10 de diciembre, con vistas a culminar la integración de Cajasol en este grupo.
En esta mesa laboral deberán estar representantes de CCOO, que tiene un 42,77% de representación; UGT, con un 36,45%; Csica, con un 13,9%; y a éstos se unen una serie de organizaciones con menor representación (SEA, GTB, LAB, CGT y ELLA), que suman el 6,92% de representación en el conjunto de entidades que conforman Banca Cívica.
Estas fuentes han precisado que en dicha mesa laboral se deberán negociar las condiciones «tanto de los que se quedan como de aquellos se acojan a prejubilaciones», de manera que esperan «garantizar las condiciones de los trabajadores que pasan a la sociedad central, de manera que se regule el marco laboral de dicha sociedad central, así como, en el caso de que se establezcan medidas de reestructuración, que éstas sean negociadas y no traumáticas».
Los trabajadores esperan que «en el corto período de tiempo que tenemos logremos un acuerdo laboral, que debe estar antes de la asamblea de Cajasol del 27 de diciembre, por lo que pensamos que la negociación debe ser intensa para que sea viable».
Cajasol –que culminó la fusión con Caja Guadalajara– ha firmado hace varias semanas con los dirigentes de Banca Cívica –constituida por Caja Navarra, CajaCanarias y Caja de Burgos– un protocolo de integración que, una vez materializado en las próximas semanas, posicionará a la entidad resultante como la sexta caja nacional, en una operación que podría requerir de un máximo de 1.000 millones de euros, el límite máximo que Banca Cívica podría solicitar al FROB.
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