RRHH Digital. Más de una veintena de organizaciones se dieron cita en la sede de la CEOE para ratificar su compromiso con la buena gestión de la diversidad. A través de la firma del Charter de la Diversidad, las organizaciones se adhieren a un protocolo con principios de carácter europeo por el que el respeto a la diversidad de género, raza, religión o cultura se convierten en un imperativo en lo referente a la competitividad y a la sostenibilidad.
Afortunadamente, los falsos mitos como que la diversidad en el entorno empresarial sólo es fuente de conflicto, están desapareciendo. Cada vez son más las organizaciones conscientes de las oportunidades y beneficios que ofrece una adecuada gestión de la diversidad. Diferencias de raza, sexo, edad o cultura entre las personas que integran los equipos deben ser aprovechadas para atender de forma adecuada las demandas de un mercado cada vez más diverso.
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