RRHH Digital. Convencida de que promover la igualdad de oportunidades es un motor para la empresa y una palanca de su desempeño, SUEZ ENVIRONNEMENT ha querido hacer de la diversidad una prioridad de su política de recursos humanos a través del lanzamiento de su programa de diversidad y de desarrollo social «Igualdad de oportunidades, progreso social, compromiso» que se aplicará en el periodo 2010-2012.
Con ocasión de la presentación de este programa, Jean-Louis Chaussade, Director General de SUEZ ENVIRONNEMENT, recalcó: «La diversidad es la promoción de la igualdad de oportunidades en una sociedad plural. Comprender y reflejar, en toda su diversidad, las sociedades en las que opera es, para un grupo con presencia en unos 70 países en 5 continentes, tener en cuenta la pluralidad de perfiles, talentos, sensibilidades y conocimientos y responder así a las expectativas de sus clientes».
Para Fleur Pellerin, Presidente del Club Siglo XXI y del Foro Europeo de la Diversidad 2010: “La diversidad es una oportunidad para la empresa mientras sepa conocerla y gestionarla, es lo que el Club Siglo XXI defiende cada día. Estoy convencida de que la voluntad de ver a los colaboradores aplicar una política de diversidad junto con un compromiso al más alto nivel de la empresa son las claves del éxito de SUEZ ENVIRONNEMENT en la consecución de los objetivos fijados en este programa.”
Este programa «Igualdad de oportunidades, progreso social, compromiso» se despliega en torno a 5 ejes que responden a los desafíos de SUEZ ENVIRONNEMENT:
– El acceso al empleo y la inserción
– El empleo de personas mayores
– La contratación y los desarrollos profesionales de las mujeres
– La contratación y el acompañamiento de personas en situación de discapacidad
– El compromiso y la calidad de vida en el trabajo
En torno a estos 5 ejes, SUEZ ENVIRONNEMENT ha definido un marco y objetivos cifrados para el horizonte 2012.
Para garantizar el seguimiento y el gobierno del programa, SUEZ ENVIRONNEMENT quiso implicarse al más alto nivel creando una Dirección de Diversidad y Desarrollo Social.
LA «MAISON POUR REBONDIR»: UNA PRIMERA INICIATIVA EN FRANCIA EN MATERIA DE INSERCIÓN
Enraizada en los territorios y los retos sociales y humanos de su época, SUEZ ENVIRONNEMENT desarrolla desde 2003 con SITA Rebond una experiencia en materia de inserción de personas en gran dificultad (parados de larga duración, beneficiarios de la RSA, personas menores de 26 años sin formación).
SITA Rebond se ha convertido actualmente en una referencia con una tasa de salida positiva al final del CDDI (es decir, la contratación en CDI, CDD o formación de capacitación) superior al 50%. Desde su creación, más de 3 000 personas se han beneficiado de SITA Rebond.
Para ir más lejos, SUEZ ENVIRONNEMENT anuncia la creación de «La Maison pour Rebondir» con el fin de aportar respuestas a las personas en dificultad, crear el vínculo social y revitalizar los barrios en los que la actividad económica está poco desarrollada.
En el plano operativo, SUEZ ENVIRONNEMENT se basará en las competencias de sus socios, asociaciones, estructuras administrativas, bancos o estructuras localmente existentes, sin sustituirlos, y tenderá puentes entre ellos. De este modo, la «Maison pour Rebondir» se asociará a todas las instancias locales existentes (públicas y privadas) interviniendo en la cuestión del acceso al empleo y de la formación.
La primera «Maison pour Rebondir» abrirá sus puertas en Burdeos en el 2º semestre de 2011, antes de abrirse en otras ciudades.
EL EMPLEO DE PERSONAS MAYORES: PARA HACER DE LA EXPERIENCIA Y DE LA TRANSFERENCIA DE CONOCIMIENTOS EL VALOR AÑADIDO DE LA EMPRESA
La diversidad de perfiles, talentos, conocimientos y experiencias, favoreciendo la confrontación de visiones y de competencias distintas, contribuye a crear las condiciones de la innovación. La combinación de una implicación fuerte de los jóvenes en las actividades de SUEZ ENVIRONNEMENT y de la transmisión por parte de las personas mayores de sus conocimientos es un medio de crear ejemplo y valor añadido para la empresa.
A finales de 2009, el porcentaje de personas de 55 años y más representaba el 9,37% de la plantilla de SUEZ ENVIRONNEMENT en Francia y del 26,5% si se tiene en cuenta el tramo de 50 años y más.
En el marco del programa, SUEZ ENVIRONNEMENT se compromete en particular en el horizonte 2012, en el marco de un acuerdo de grupo, con alcanzar uno porcentaje de personas mayores (más de 55 años) del 12% en 2012. Además, SUEZ ENVIRONNEMENT se compromete a que los colaboradores de 55 años y más representen el 3% de las contrataciones totales en CDI.
LA CONTRATACIÓN Y LOS DESARROLLOS PROFESIONALES DE LAS MUJERES: PARA RESPONDER MEJOR A LAS EVOLUCIONES SOCIALES
El porcentaje de mujeres en el Comité Directivo de SUEZ ENVIRONNEMENT asciende al 25% frente al 7% de media en las empresas del CAC 40, según el estudio de McKinsey de octubre de 2010. A escala del grupo, el porcentaje de mujeres en la plantilla representa el 18,5% y el porcentaje de mujeres directivas el 24,2%.
Convencida de que la diversidad de equipos aporta una mayor riqueza a las actividades del agua y los desechos, SUEZ ENVIRONNEMENT anunció que el programa «Igualdad de oportunidades, progreso social, compromiso» aspirará igualmente de aquí a 2012 a que:
– las mujeres representen el 22% de las plantillas en Francia, el 20% en la totalidad del grupo
– el 30% de directores sean mujeres en Francia, 26% en el conjunto del grupo
– las mujeres representen el 25% de los miembros los comités de dirección de las filiales
LA CONTRATACIÓN Y EL ACOMPAÑAMIENTO DE PERSONAS EN SITUACIÓN DE DISCAPACIDAD:
UNA SALIDA Y UNA PALANCA DE DIVERSIDAD PARA SUEZ ENVIRONNEMENT
En Francia, SUEZ ENVIRONNEMENT tiene actualmente entre sus colaboradores a un 2,13% de personas en situación de discapacidad (empleo en CDI únicamente, excepto CDD, formación o prestación con el sector protegido). En cuatro años, gracias a una política determinada y constante de selección, al mismo tiempo que esfuerzos realizados para trabajar con el sector protegido, Lyonnaise des Eaux ha aumentado su tasa de empleo de personas en situación de discapacidad del 2,4 % en 2005 al 5,17%1 en 2009.
Avalada por este resultado, SUEZ ENVIRONNEMENT se compromete a implantar una misión de discapacidad que trabajará de manera transversal con todas las filiales sobre la base de la experiencia de Lyonnaise des Eaux. El objetivo a alcanzar es el 6% de personas en situación de discapacidad en todas las filiales. Para ello, SUEZ ENVIRONNEMENT utiliza y comparte la experiencia desarrollada por Lyonnaise des Eaux en todas sus filiales en Francia.
EL 2 Y EL 3 DE DICIEMBRE DE 2010, SUEZ ENVIRONNEMENT CELEBRA EL PRIMER FORO EUROPEO DE DIVERSIDAD
El compromiso de SUEZ ENVIRONNEMENT a favor de la diversidad se traducirá igualmente en la celebración en la nueva Torre SUEZ ENVIRONNEMENT, en La Défense, de la primera edición del Foro Europeo de la Diversidad puesto en marcha por el Club siglo XXI. Este foro, incubadora auténtica de iniciativas, está concebido para suscitar la discusión y la evaluación comparativa de prácticas de dirección y de organización a escala europea.
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