25 de noviembre de 2024
RRHHDigital - El periódico online referente en Recursos Humanos

El Complejo Holiday World, del Grupo Peñarroya, obtiene la Certificación EFR

El Complejo Holiday World, del Grupo Peñarroya, obtiene la Certificación EFR

RRHH Digital. El Complejo Hotelero Holiday World, del Grupo Peñarroya ha recibido la certificación EFR, de Fundación Másfamilia. Gracias a la obtención de este certificado el Complejo Holiday World pretende incentivarse e implicarse en la generación de una nueva cultura de trabajo, permitiendo así una armonía entre la esfera laboral, personal y familiar, tal y como demanda la sociedad actual.

Por ello, el Complejo Holiday World ha puesto a lo largo de este año mucho empeño y dedicación para crear el programa “Concilia”, único, que pretende ofrecer mejoras laborales tanto en el terreno personal como en el profesional. En definitiva, un complejo hotelero que quiere seguir avanzando y creciendo sin olvidarse de sus trabajadores.

Tras varios meses de diagnóstico y formaciones, el pasado 15 y 16 de Septiembre, el Complejo Holiday World presentó a su plantilla de empleados sus tres catálogos con medidas EFR, bajo el título “Lo mejor para ti”.

Con estos tres catálogos el Complejo Holiday World ha creado un total de entre 30 a 35 medidas, que a su vez también están divididas en los capítulos, “Apoyo a la Familia”, “Flexibilidad Temporal y Espacial”, “Desarrollo y Competencia Profesional”, “Calidad en el Empleo” y por último “Igualdad de Oportunidades”.

“El camino que hemos tenido que recorrer para obtener esta certificación ha sido duro” Afirma Remedios Miralles Directora de Recursos Humanos del Complejo Holiday World. “Hemos tenido que implantar nuevas medidas, pasar por un periodo de adaptación a esta nueva cultura de trabajo, en el que hemos superado con creces todos los requisitos para obtener este certificado EFR. Es un orgullo para nosotros recibir esta certificación ya que somos el primer complejo hotelero que la recibe. Desde del Departamento de recursos humanos velaremos para que esta nueva cultura de trabajo se aplique en el día a día con nuestros trabajadores”.

NOTICIAS RELACIONADAS

DEJA UNA RESPUESTA

Los comentarios están cerrados.

Los lectores opinan

¿Qué impacto tendría la implementación de una jornada laboral reducida en el rendimiento y la satisfacción de los empleados?

Ver los resultados

Cargando ... Cargando ...
Lo más leído

Regístrate en el boletín de RRHHDigital

* indicates required
Opciones de Suscripción
En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 5 de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal (en adelante, "LOPD"), EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., le informa de que los datos de carácter personal que nos ha proporcionado mediante la cumplimentación de cualquier formulario electrónico que aparece en nuestras Web Site, así como aquellos datos a los que EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. acceda como consecuencia de su navegación, de la consulta, solicitud o contratación de cualquier servicio o producto, o de cualquier transacción u operación realizada a través de las Webs de nuestro grupo editorial EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., serán recogidos en un fichero cuyo responsable es EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. provista de CIF B86103140 con domicilio a estos efectos en Calle Comandante Franco, 24 28016, Madrid. Con carácter general, los datos de carácter personal que nos proporcione serán utilizados para atender sus solicitudes de información, así como informarle sobre nuevas actividades, productos y servicios de EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. Aquí puede leer nuestro aviso legal y política de privacidad.
rrhhdigital