25 de noviembre de 2024
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«La integración de la diversidad funcional como una oportunidad para el crecimiento de la competitividad empresarial»

"La integración de la diversidad funcional como una oportunidad para el crecimiento de la competitividad empresarial"

RRHH Digital. “La Integración de la Diferencia: El valor de la Discapacidad en las Organizaciones” es el título de la ponencia que Mar Aguilera, Coordinadora General de la Fundación Alares®, ha defendido en su intervención durante el I Congreso Internacional de Mujeres Directivas. Con el objetivo de dar a conocer los principios de la Fundación en materia de discapacidad y diversidad, Mar Aguilera ha explicado a los asistentes el enorme potencial laboral que las personas con discapacidad pueden aportar a las organizaciones, además de informar sobre los grandes nichos de empleo que hay en el sector las personas y por supuesto de la importancia de diseñar una formación adecuada a las necesidades de este colectivo.

Durante su intervención, Aguilera animó a los asistentes a que reflexionaran sobre el gran potencial que las personas con discapacidad pueden aportar a las organizaciones y que hasta ahora hemos estado ignorando sin más. Se trata de aprovechar una oportunidad única para las organizaciones, donde cada vez resulta más complicado reclutar a gente comprometida y con valor añadido.

Por otro lado, la Coordinadora General de la Fundación Alares® habló de la legislación vigente: Ley de Integración Social de Personas con Discapacidad (LISMI) y de la importancia de ayudar a que las organizaciones cumplan con la cuota de reserva del 2%  que exige la actual normativa. En este sentido, Mar Aguilera expuso la gran variedad de beneficios sociales, económicos e innovadores que genera el cumplimiento de la legislación, tanto para las personas con discapacidad como para la propia organización.

Una integración real

La actual situación económica está empujando a las empresas a convertirse en entidades más responsables y sostenibles. Por ello, Fundación Alares® quiere resaltar cómo a través de la integración social y laboral de las personas con discapacidad, las empresas pueden conseguir el valor añadido que las va a hacer diferentes y por lo tanto más atractivas en un mercado tan competitivo como el actual.

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