RRHH Digital. Según un estudio realizado por Aon Hewitt, la empresa líder mundial especializada en consultoría sobre capital humano, beneficios sociales y pensiones, cerca de un 46% de los trabajadores españoles estaría dispuesto a sacrificar parte de su salario a cambio de incrementar las aportaciones que hacen las empresas a sus sistemas de jubilación complementarios al sistema público de pensiones. Por otro lado, sólo un 8% de los trabajadores españoles encuestados estaría dispuesto a sacrificar parte de su salario a cambio de más días de vacaciones al año, o dicho de otra forma, a comprar días de vacaciones extra a su empresa, siendo este último dato uno de los porcentajes más bajos entre los países participantes en el estudio.
Esta conclusión forma parte de la investigación «European Employee Benefits Benchmark», que Aon Hewitt ha realizado entre más de 7.500 trabajadores en Alemania, Bélgica, Dinamarca, España, Francia, Irlanda, Holanda, Noruega, Reino Unido y Suiza, diez de las economías líderes en Europa. El estudio se centra en las opiniones que trabajadores europeos tienen sobre asuntos como jubilación, beneficios sociales para empleados y otros temas relacionados con pensiones.
Los datos concernientes a los trabajadores españoles están en línea con los datos de nuestros homólogos europeos. La media europea sitúa al 49% de los trabajadores como dispuesto a sacrificar parte de su salario a cambio de un incremento en las aportaciones que realizan las empresas a sus planes de pensiones. Resulta sorprendente que la media española se sitúe tan cerca de la media europea dado el peso que tiene el sistema público de pensiones en los planes de jubilación de los trabajadores españoles en comparación con el peso que tienen las prácticas privadas en los planes de jubilación en Europa. Este dato muestra claramente el incremento de concienciación de los trabajadores españoles de cara a la importancia del ahorro para la jubilación ante los problemas de sostenibilidad que encara el sistema público de pensiones en España.
Jorge García-Perrote, Director en Aon Hewitt, afirma: “El hecho de que los trabajadores estén dispuestos a sacrificar parte de su salario actual para asegurarse una pensión en el futuro supone un cambio de tendencia claro ante la situación que veníamos viviendo en los últimos años. La revisión que se está llevando a cabo en Europa sobre los distintos sistemas públicos de pensiones, y cuyas conclusiones están forzando la toma de decisiones como el retraso de la edad de jubilación, está calando profundamente en la sociedad, haciendo que los trabajadores comiencen a pensar en vías de ahorro alternativas que aseguren el mantenimiento del nivel de vida y bienestar una vez se jubile.”
“Todo esto debe llevarnos a replantear algunas de las estrategias en el área de recursos humanos dentro de nuestras empresas, pues aunque la guerra por el talento no ha vuelto al estado en el que se encontraba antes de la crisis, sí es cierto que las empresas deben reactivar sus políticas de retención, si alguna vez se alejaron de ello. Es en este escenario donde los planes de beneficios sociales ofrecen una amplia gama de alternativas. Los empleados claramente valoran los beneficios sociales, por lo que implementar una estrategia de compensación de este tipo no solo ayuda a captar y retener talento, sino que resulta altamente eficiente en costes.”
Después del incremento en las aportaciones a los diferentes sistemas de jubilación como sacrificio salarial preferido por los trabajadores españoles y sus homólogos europeos, cabe destacar la relevancia de otros sistemas como los orientados a una mayor protección financiera en casos de enfermedad o invalidez, así como ayudas a gastos concretos como guardería, formación…
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