Recursos Humanos Digital.El secretario general de la CEOE, José María Lacasa, ha reconocido «cierta pereza» a la hora de firmar los convenios colectivos pendientes en 2010 por culpa de la crisis, aunque ha sostenido que la evolución de estos acuerdos se está produciendo con «cierta normalidad».
Frente a esta posición de los empresarios, CC.OO y UGT acusaron a la patronal de «obstaculizar» los convenios colectivos y de «no querer cumplir con el deber de negociar».
Lacasa, junto a su homólogo en Cepyme, José Manuel Villar, y los secretarios de Acción Sindical de CC.OO y UGT, Ramón Górriz y Toni Ferrer, escenificaron estas discrepancias en rueda de prensa tras reunirse en la Comisión de Seguimiento del Acuerdo para la Negociación Colectiva 2010-2012.
El primero en intervenir fue Lacasa, quien indicó que, según los cálculos de la patronal, los convenios y revisiones suscritas en 2010 alcanzan al 69% del total, y ha afectado a un 74% de los trabajadores implicados. Por su parte, los sindicatos eludieron aportar datos para «no confundir» con una guerra de cifras, aunque Ferrer precisó que los convenios colectivos firmados hasta la fecha, según las estadísticas oficiales, ascienden a un 47%. Además, los sindicatos han identificado 1,1 de trabajadores implicados en hasta 170 convenios pendientes.
Por otro lado, los sindicatos denunciaron una falta de cumplimiento en la aplicación de las cláusulas de revisión salarial, aunque se congratularon del compromiso expresado por los empresarios de dar cumplimiento estricto al acuerdo de negociación colectiva vigente, como ratificó Lacasa ante los medios, que prevé un incremento salarial de hasta el 1% en 2010.
Los datos aportados por la CEOE apuntan que el 58,6% de los convenios colectivos firmados cuenta con cláusulas de revisión salarial, frente al 28,1% que reflejan las estadísticas del Ministerio de Trabajo.
CALENDARIO DE REUNIONES
Pese a estas discrepancias, patronal y sindicatos han acordado un calendario de reuniones para relanzar la negociación colectiva e impulsar su reforma antes del mes de marzo, comenzando por la convocatoria la próxima semana del grupo de trabajo encargado de analizar los respectivos datos de evolución de la negociación colectiva e identificar los problemas que puedan estar obstaculizándola.
En este punto, el secretario de Acción Sindical de UGT recalcó que esta reunión debe servir también para «actuar», para trasladar a las organizaciones sectoriales y territoriales los problemas detectados y «agilizar» de manera efectiva los convenios colectivos pendiente. Por su parte, Górriz no dudó en calificar esta reunión de «avance».
Sin embargo, el plato fuerte tendrá lugar el 9 ó el 13 de diciembre, cuando sindicatos y empresarios se vean las caras en un encuentro exploratorio para avanzar en la reforma de la negociación colectiva. En este punto, patronal y sindicatos coincidieron en remarcar el carácter bilateral de la reforma de la negociación colectiva. Górriz se mostró contundente: «Que el Gobierno deje de desincentivar la negociaciones».
Como en las últimas semanas, el representante de CC.OO adelantó que la propuesta en esta materia de la CEOE, que incluye entre otras cosas más descuelgues, plantea de entrada «líneas rojas», que Ferrer tildó de «decepcionantes». «No vamos a aceptar retirada de los derechos de los trabajadores»; añadió Górriz.
El calendario acordado por patornal y sindicatos incluye también reuniones para tratar las temas de igualdad y de formación empresarial.
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