Conciliación y Medidas ajustadas al negocio: Cómo diseñar e implantar un Modelo de Conciliación en la crisis

RRHH Digital. Los asistentes al encuentro verán respondidas cuestiones como las siguientes:
–  ¿Qué beneficios reporta la conciliación para la gestión de Recursos Humanos en la empresa?
–  ¿Cómo reconocer qué medidas se ajustan más al negocio y la plantilla?
–  ¿Cómo estructurar la oferta y promocionarla?
–  ¿Qué instrumentos deben asociarse al paquete de medidas para garantizar su correcta gestión?
–  ¿Qué exige una cultura donde se atiende lo personal y profesional?
–  ¿Existe un profesional de la conciliación? ¿Cuál es su perfil?
 
La inquietud por la conciliación de la vida familiar y profesional surgió en un momento donde todos advertían que el progreso del estado de bienestar debía atender a las necesidades de éxito personal y profesional.

El seminario tiene como finalidad informar sobre el estado de desarrollo que en la actualidad tiene la conciliación en la empresa española, dar a conocer y proporcionar argumentos que respalden la implantación de medidas de conciliación en momentos difíciles y, sobre todo, sistematizar una forma de acometer un diagnóstico previo al diseño de medidas, su puesta en marcha y su seguimiento.

Igualmente atenderá inquietudes sobre Igualdad, no sólo de sexo, sino también de edad, porque los colectivos a los que llevar las medidas ordenan sus preferencias de forma distinta.

Con todo se dará cuenta de los factores clave de éxito y se proporcionarán pautas que ya han mostrado su validez en el diseño e implantación.

Dirigido a Directores de Recursos Humanos y profesionales con responsabilidad en la gestión de personas y responsables de programas de conciliación.