2 de noviembre de 2024
RRHHDigital - El periódico online referente en Recursos Humanos

El Instituto de Empresa Familiar considera que Rosell es la «mejor opción» para presidir la CEOE

El Instituto de Empresa Familiar considera que Rosell es la "mejor opción" para presidir la CEOE

RRHH Digital. El nuevo presidente del Instituto de Empresa Familiar, Isak Andic,  considera que el presidente del Fomento del Trabajo, Joan Rosell, es «una opción mejor de lo que teníamos hasta ahora» para presidir la CEOE en sustitución de Gerardo Díaz Ferrán.

Andic ha afirmado, en una rueda de prensa celebrada en el marco del XIII Congreso Nacional de la Empresa Familiar, que Díaz Ferrán  «tendría que haberlo dejado antes» y ha declarado que lo «importante» del futuro presidente «no es la persona, sino el programa».

El presidente del IEF ha reconocido que la asociación «está en contacto» con todos los candidatos a la presidencia de la patronal pero que espera conocer los distintos programas para mostrar su apoyo. «Al futuro presidente le pediremos que realmente acabe con las negociaciones con los sindicatos porque creemos que han quedado a medias», explicó.

En este sentido, Andic, que sustituye a Simón Pedro Barceló tras dos años en el cargo, ha reconocido que dentro de la negociación colectiva prevén plantear el debate sobre las cláusulas de descuelgue. «La verdad es que se habla de mayor flexibilidad en la negociación, en la línea de pactos de salidas sin estar sujeto a convenio», explicó el presidente del IEF, quien matizó que existen «convenios antiguos en entornos diferentes».

Por su parte, el director general del Instituto de la Empresa Familiar, Fernando Casado, ha matizado que en el «diálogo social ha quedado pendiente la negociación colectiva, un acuerdo con los sindicatos, al margen de que se considera que la reforma laboral se ha quedado corta o larga».

En este sentido, Casado ha solicitado que la negociación colectiva sea «más flexible» y que «las relaciones empresa-trabajadores tengan más valor», además, ha destacado la «importancia de indexar los salarios a la productividad» y de que las empresas tengan libertad de amortización en caso de una rebaja de plantilla.

Casado ha considerado que la actual cúpula de la CEOE «está capacitada para negociar lo que tenga que negociar» a pesar de estar inmersa en un proceso electoral que culminará el próximo 21 de diciembre. «Cualquier candidato nos parecerá idóneo», apuntó.

Por último, Andic ha reclamado en su primera comparecencia pública como presidente del IEF «para el bien del país» sustituir el ensalzamiento de los éxitos deportivos por destacar el liderazgo del empresario español «para que los niños de mayores digan quieran ser empresarios». «Que no piensen que quieren entrar a trabajar en una empresa, sino dirigirla», puntualizó.

NOTICIAS RELACIONADAS

DEJA UNA RESPUESTA

Los comentarios están cerrados.

Los lectores opinan

¿Qué medida consideras más efectiva para reducir el absentismo en tu empresa?

Ver los resultados

Cargando ... Cargando ...
Lo más leído

Regístrate en el boletín de RRHHDigital

* indicates required
Opciones de Suscripción
En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 5 de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal (en adelante, "LOPD"), EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., le informa de que los datos de carácter personal que nos ha proporcionado mediante la cumplimentación de cualquier formulario electrónico que aparece en nuestras Web Site, así como aquellos datos a los que EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. acceda como consecuencia de su navegación, de la consulta, solicitud o contratación de cualquier servicio o producto, o de cualquier transacción u operación realizada a través de las Webs de nuestro grupo editorial EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., serán recogidos en un fichero cuyo responsable es EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. provista de CIF B86103140 con domicilio a estos efectos en Calle Comandante Franco, 24 28016, Madrid. Con carácter general, los datos de carácter personal que nos proporcione serán utilizados para atender sus solicitudes de información, así como informarle sobre nuevas actividades, productos y servicios de EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. Aquí puede leer nuestro aviso legal y política de privacidad.
rrhhdigital