RRHH Digital. Precisamos un Técnico/a en Recursos Humanos cuyas funciones a realizar son las siguientes:
1. Ejecute los planes de reclutamiento, seleccione, movilidad interna, formación, evaluación de desempeño, gestión por competencias y gestión del conocimiento establecidos para la empresa.
2. Ejecute y se responsabilice de la gestión de personal de la empresa, controla los seguros colectivos, premios de vinculación y planes de pensiones y provee, en plazo y forma, de la información necesaria a los distintos departamentos del Grupo conforme a los procedimientos establecidos.
3.Vele por el cumplimiento de la Normativa Laboral vigente, observa el convenio de aplicación, aclarando cuantas dudas e inquietudes planteen los colaboradores y mandos intermedios al respecto. Así mismo, en coordinación con el área de soporte, gestiona las reuniones con los Comités de Empresa, participando de forma activa en ellas.
4. Apoye a los miembros del Área de Prevención de Riesgos Laborales conforme a los procedimientos establecidos, en aquellas funciones que le sean delegados/as. Participación en Comités de Seguridad y Salud Laboral.
Se requiere Diplomatura en Relaciones Laborales, Graduado Social o Licenciatura en Psicología, Administración de Empresas, Derecho o Ciencias del Trabajo.
Conocimientos avanzados en informática.
Formación valorable: inglés nivel avanzado, lenguaje de signos. Máster Postgrado o Superior en Gestión/Dirección de RRHH, cursos especializados en normativa laboral o afines, gestión de personas…
Formación a recibir por la empresa:
Manual de Excelencia, Prevención de Riesgos Laborales, Buenas Prácticas de Fabricación e Higiene, Procedimientos de RR.HH. y Formación específica del puesto.
La formación que la Dirección de la Empresa crea oportuna para el desempeño continuo del puesto de trabajo.
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