RRHH Digital. Meta4, líder mundial de soluciones para la gestión y el desarrollo del capital humano e intelectual (HICM) y KPMG, compañía de servicios de auditoría, fiscales y de asesoramiento legal, financiero y de negocio, que opera en más de 146 países, celebraron el pasado 15 de octubre la jornada “Gestión Global de los Recursos Humanos”, enfocada a analizar la evolución y las tendencias de la gestión global del capital humano, como factor determinante para aportar eficiencia y competitividad a las compañías multinacionales.
La gestión del capital humano es uno de los grandes retos a los que se enfrentan las compañías del siglo XXI, máxime cuando se trata de organizaciones globales que operan en diferentes países y mercados. En el evento se identificaron qué tipo de organizaciones son las que necesitan contar con un sistema tecnológico global, cuáles son las características que estos sistemas deben cubrir y cuáles son los beneficios que la puesta en marcha este tipo de soluciones proporciona a las organizaciones multinacionales.
Thomas Otter, Director de Investigación de Gartner Group, ofreció, ante más de 100 asistentes pertenecientes a importantes compañías multinacionales, su visión sobre la gestión global de los Recursos Humanos. Otter mostró la evolución de las soluciones tecnológicas de RR.HH. en los últimos años, y cómo en la actualidad las empresas están tendiendo a demandar soluciones para gestionar el talento, así como nuevos modelos de adquisición, como el software como servicio (SaaS). Asimismo se incrementa la demanda de aplicaciones con alta capacidad gráfica y gran usabilidad para los responsables de negocio. Adicionalmente Otter destacó que las empresas están teniendo en cuenta los altos costes de integración propios de sistemas independientes y optando por una solución única de Gestión del Talento, evitando de esta forma sistemas aislados de información.
Carlos Castellanos, Director de Preventa de Meta4 destacó la necesidad de las compañías multinacionales de disponer de una solución tecnológica que les garantice aprovechar al máximo sus activos intelectuales para ser más competitivos y ágiles en la toma de decisiones. “Las organizaciones tienen necesidad de consolidar la información de su plantilla y de planificar sus costes locales y globales, pero también quieren dar un paso más afianzando sus procesos de gestión y de soporte a sus empleados y directores”. Castellanos destacó la importancia de contar con una solución que ofrezca un único sistema online actualizado que ayude a aplicar políticas transparentes y comunes para todos los países, lo cual redundará en la consecución de las estrategias de la compañía y en el incremento de la productividad. “Meta4 como especialista de sistemas de información para RRHH lleva 20 años evolucionando con sus clientes. Cada vez más nos encontramos ante una problemática común en las multinacionales: la necesidad de gestionar en un solo sistema la información y los procesos de RRHH para poder servir al negocio y la estrategia, y todo ello con el mínimo coste total de propiedad del sistema de información. Es por eso nuestra gran expansión en este campo” afirmó Castellanos.
Miguel Arias, socio responsable del Área de Outsourcing de KPMG en España, centró su intervención en el entorno regulatorio que afecta a los recursos humanos a nivel global y cómo éstos se pueden externalizar. Según Arias, la mayor parte de la normativa que afecta a la gestión de los Recursos Humanos es regulada localmente, como es el caso de las relaciones laborales o de la tributación sobre el trabajo. “La normativa a nivel global es muy heterogénea y compleja. Es vital contar con profesionales cualificados y soluciones tecnológicas eficaces que ayuden a las empresas a atender adecuadamente las obligaciones locales en materia de relaciones laborales, tributación y contribuciones, pero que también sean capaces de identificar oportunidades adaptándose a los cambios legislativos de cada país. Las empresas con enfoque global y conocimiento local con presencia en los distintos países en los que operen las multinacionales, pueden afrontar ese reto”, concluye el socio.
Cecilie Pedersen, HR Manager de Procesos globales de Wilh.Wilhelmsen proporcionó su visión sobre los escenarios futuros y las estructuras organizacionales que componen hoy en día las compañías multinacionales. La naviera noruega cuenta con más de 16.000 empleados, 400 oficinas y presencia en 78 países del mundo, por lo que la gestión de sus Recursos Humanos es compleja y multicultural. Pedersen ha señalado que gracias a la solución de Meta4 disponen de un sistema de gestión de capital humano seguro y unificado “con una estructura organizacional estable que nos permite gestionar nuestros Recursos Humanos de manera fácil y sistematizada”.
Matias Mut, directivo de dilatada trayectoria en el sector turístico, mostró la importancia de la gestión de los recursos humanos en este sector. Mut explicó que, en este sector caracterizado por su fuerte dispersión geográfica, resulta clave contar con una plataforma tecnológica que permita la gestión integral y global de la Nómina y de todos los procesos de Recursos Humanos. “Las particularidades de cada país deben tenerse en cuenta pero no deben imposibilitar la consolidación de la información. Con Meta4, las cadenas hoteleras aseguran una dirección centralizada, homogénea y estandarizada de todos los procesos de recursos humanos”.
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