Los trabajadores afectados por ERE se reducen un 54,9%

RRHH Digital. El número de trabajadores afectados por expedientes de regulación de empleo (ERE) aprobados por las autoridades laborales se redujo a más de la mitad en los ocho primeros meses del año en comparación con igual periodo de 2009, y los expedientes autorizados bajaron un 18,8%, según los últimos datos del Ministerio de Trabajo e Inmigración.

En concreto, 189.569 trabajadores se vieron afectados por un ERE hasta agosto, frente a los 420.074 de igual periodo de 2009, lo que, en términos relativos, implica un descenso del 54,9%, después de haber estado el año pasado subiendo a tasas de hasta cuatro dígitos.

El número de ERE autorizados descendió hasta 11.269 en los ocho primeros meses, con una caída del 18,8% respecto a igual periodo de 2009. De ellos, 10.244 fueron pactados con los representantes de los trabajadores y 1.025 no pactados, afectando, respectivamente, a 166.496 y 23.073 trabajadores.

Del total de expedientes autorizados hasta agosto, un total de 4.797 se encuadran en la industria, con un descenso interanual del 36,1%, mientras que 4.303 lo hacen en los servicios (-6,2%), 1.627 en la construcción (+36,1%) y 542 en la agricultura (-9%).

En total, 123.991 empleados de la industria se vieron inmersos en un ERE hasta agosto pasado, un 62,9% menos, frente a los 45.262 de los servicios (-33,2%), los 16.463 de la construcción (+23,8%) y los 3.853 de la agricultura (-20,1%).

MENOS DESPIDOS COLECTIVOS

De enero a agosto, el número de expedientes de extinción de empleo (despidos colectivos) autorizados por las autoridades laborales descendió un 20,4% en tasa interanual, con 2.332 procesos. Estos expedientes significaron el despido de 34.972 trabajadores, un 25,8% menos que en los ocho primeros meses del año pasado.

Por su parte, los ERE de suspensión temporal de empleo alcanzaron los 7.474 en los ocho primeros meses, un 20,6% menos, mientras que el número de afectados por estos expedientes se redujo un 59,9%, con 142.613 trabajadores.

POCOS ERES DE REDUCCIÓN DE JORNADA

Capítulo aparte merecen los ERE de reducción de jornada, un instrumento que permite combinar la reducción de jornada con el cobro de la prestación por desempleo, y que da derecho además a una bonificación del 50% en las cuotas empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes, siempre que la empresa se comprometa a mantener en el empleo a los trabajadores afectados durante al menos el año posterior a la finalización de la reducción de jornada autorizada.

Este tipo de ERE no se utiliza demasiado en España, como demuestran los datos que maneja el Ministerio de Trabajo, aunque el Gobierno, adaptando el modelo alemán, ha querido potenciarlo en la reforma laboral como alternativa al despido.

Como prueba de que se usa poco, de los 189.569 trabajadores afectados por ERE hasta agosto, sólo 11.984 tenían un ERE de reducción de jornada, cifra que además es inferior en un 28,2% a la de igual periodo del año pasado. Mientras, el número de expedientes de reducción de jornada cayó hasta los 1.463 procesos, frente a los 1.535 de los ocho primeros meses del pasado año.