Recursos Humanos Digital. En el marco de la conferencia ¿Por qué medidas urgentes para la reforma del mercado laboral?, D. Manuel Pimentel, ex ministro de Trabajo y Asuntos Sociales, ex secretario de Estado de Empleo y ex secretario general del Partido Popular en Andalucía, declaró que, a pesar de que el gobierno no tenía una clara intención reformista, la reforma laboral era necesaria para combatir el desempleo en un contexto en el que los índices de confianza en España son muy bajos.
“En época de bonanza económica, se perdió la oportunidad de llevar a cabo reformas que suavizaran el impacto de la crisis, porque nadie previó la tormenta”. No obstante considera que las empresas que se adaptaron a tiempo, saldrán reforzadas después de ella. Se ha pasado de un perfil paloma del directivo alegre en tiempos de bonanza a un perfil halcón para el que el recorte es su principal arma en medio de las dificultades”.
D. Manuel Pimentel, con un especial reconocimiento en el mundo empresarial por haber enfocado sus políticas de empleo desde la perspectiva del talento, declaró que en 2011 el PIB crecerá un 0,4% pero sin generar empleo y que tanto la patronal como los sindicatos han perdido autoridad moral ante la sociedad en el transcurso de la crisis al haber renunciado a llegar a acuerdos. En este sentido hizo un llamamiento a la responsabilidad y al sentido de Estado para llegar a un gran pacto nacional sobre productividad que contribuya a reconducir la situación.
A pesar de todo, mostró su convencimiento de que España saldrá de la crisis. “No somos ni tan guapos como se decía antes, ni tan feos como se dice ahora. El estado de euforia es peligroso, pero más aún el de pánico”.
Por su parte, D. Carlos Rodríguez Braun, catedrático de Historia del Pensamiento Económico de la Universidad Complutense de Madrid, reconocido experto en liberalismo económico y uno de los referentes y líderes de opinión económica en España, destacó en su conferencia Puntos más destacados del Decreto Ley, ¿cómo van a ser las relaciones laborales a partir de ahora? Efectos de la Huelga, que la cifra de paro actual, la más elevada de Europa, deslegitima la estructura del mercado laboral en nuestro país y que el Estado del bienestar, tal y como está conformado es insostenible.
En su opinión, asociar el empleo con el crecimiento económico a través del consumo es un error porque no va a contribuir a reactivar la economía. “Es imprescindible, por una parte, recomponer la inversión ya que el nuevo marco legal no va a servir para instaurar un nuevo modelo productivo, y por otra, dar seguridad jurídica a las empresas”.
En este sentido Rodríguez Braun, señaló en su intervención que se ha pasado de un concepto de “Igualdad ante la ley”, imprescindible para que haya justicia, a un concepto de “igualdad mediante la ley” por la cual las resoluciones siempre cargan contra los débiles, contribuyendo a la expansión del poder político. “La tragedia actual es que la libertad es hostil e incómoda porque la coacción, base de todas las reformas laborales, está protegida por la calidez”.
Finalmente intervino D. Miguel Calvo, consejero delegado del Grupo Norte, para manifestar que ésta es la primera reforma laboral en la que se aborda el trabajo temporal desde un punto de vista positivo. En su opinión, “esta reforma reconoce que las empresas de trabajo temporal contribuyen a dinamizar el mercado de trabajo”.
Concluyó su intervención recalcando que las empresas que han hecho uso de los procesos de externalización han salido mejor paradas ante la crisis y que la reforma laboral ha dejado algunas asignaturas pendientes.
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