RRHH Digital. Con una cena de gala celebrada en el hipódromo de Sandown Park, se clausuró el pasado viernes 15 la Conferencia Internacional de Saville Consulting 2010, que ha tenido como eje central de su temática la nueva evaluación de la personalidad laboral y la gestión e interpretación del liderazgo en las organizaciones.
El programa de los tres días que ha durado la Conferencia ha sido de lo más completo. El miércoles 13 los asistentes pudieron conocer e interpretar las nuevas herramientas creadas:
- Saville Consulting Perfomance 360º
- Saville Consulting Leadership Report (informe de liderazgo)
- Saville Consulting Interview Guide (Guía para la entrevista de evaluación)
El segundo día de la Conferencia, tras la apertura por parte de Chris Small, Vicepresidente de Saville Consulting, tomó la palabra Peter Saville, Presidente, quien agradeció a todos los asistentes su presencia y explicó los temas y asuntos que se iban a tratar durante los dos días que quedaban por delante.
Tras las palabras de bienvenida de Peter Saville, comenzó el desarrollo de las jornadas técnicas en las que se pudo hablar y comprender las nuevas herramientas de evaluación creadas para complementar el cuestionario de personalidad Wave y los Test de aptitudes Swift.
Con la explicación de los casos prácticos de los clientes Walmart, BP y PZ Cuzzons se puedo entender la aplicación real de las herramientas de evaluación en el día a día de las empresas usuarias.
Entre los ponentes estaban directivos de Saville Consulting e invitados especialistas en psicología y psicometría, entre los que destacan los profesores Helen Baron, Katy Welsh y Neil Grant.
Como representantes de Saville Consulting España acudieron María Narvaez, directora ténica y Eduardo Vizcaíno, Consejero Delegado.
Cargando ...
Los comentarios están cerrados.