RRHH Digital. La secretaria de Mujer y Políticas de Igualdad, Eva Espeso, aseguró que el V Plan de Empleo debería de recoger medidas como la reducción de la temporalidad, la convergencia de las tasas de ocupación y el fin de la «segregación ocupacional» en sectores ajenos al de servicios.
A estas propuestas sumó el favorecer la incorporación y mantenimiento de las mujeres al empleo mediante la potenciación de la conciliación, el impulso a la incorporación laboral de mujeres «inactivas» y la elaboración de medidas y planes de igualdad en las empresas.
Espeso, quien consideró que la situación actual ofrece la posibilidad de introducir medidas que corrijan «desigualdades estructurales del mercado», recordó que el 94 por ciento de los parados registrados el pasado mes de septiembre eran mujeres y que, también en la Comunidad, la tasa de empleo femenino es un 17,36 por ciento inferior en el caso de la población femenina.
También en el campo de la ocupación, destacó que la tasa de temporalidad femenina es del 23,3 por ciento frente al 19,9 por ciento de la masculina, que la jornada parcial corresponde al 81,32 por ciento de las mujeres, que la diferencia media salarial con los hombres es de 4.543 euros y que la gran mayoría de las mujeres trabajadoras de la Comunidad (88 por ciento) lo hacen en el sector servicios, cifra que ha experimentado un crecimiento del 2,65 por ciento desde el inicio de la crisis.
Espeso lamentó, en este sentido, que el riesgo de pobreza sea «mucho mayor» entre las mujeres y, en este sentido, manifestó que las prestaciones por desempleo en 2008 fueron un doce por ciento menores y las pensiones, un 30 por ciento menores, razón por la que, añadió, es «tan importante» la calidad del empleo femenino.
En lo que al paro se refiere, la secretaria de Mujer y Políticas de Igualdad lamentó que la tasa sea superior en el caso de la población femenina y la mayor afección del paro de larga duración en el colectivo femenino y, en lo relativo a la actividad, afirmó que pese a que con la crisis ha crecido la tasa femenina, la «brecha» respecto a los hombres es aún del 16,24 por ciento.
Por último, Espeso criticó que, en una situación económica como la actual, decrezcan las partidas dirigidas a fomentar la puesta en marcha de políticas de igualdad ya que, concluyó, sólo con estas medidas sumadas a «acciones concretas» se logrará que el mercado laboral no «eche» a las mujeres.
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