RRHH Digital. El próximo martes 5 de Octubre se celebrará en Madrid el “1er encuentro de Aprendizaje Informal en los Programas de Valor”, en el que intervendrán diferentes Directores de Formación y expertos de GEC, que presentarán las principales tendencias en formación, cómo mejorar los programas de valor utilizando el aprendizaje informal, cómo hacerlo posible con las plataformas LMS actuales, y las posibles bonificaciones para las empresas que apliquen estos programas.
Desde 1996, GEC lidera el sector del value learning en España y asesora a agrandes empresas en la optimización de su inversión en formación para sus empleados
Dicho evento servirá para presentar de manera práctica y en primicia, la experiencia de algunas grandes empresas que actualmente aplican un modelo formativo orientado a valor en el que integran el aprendizaje informal a través de comunidades de práctica on line.
Los programas de formación orientada a valor son aquellos cuyo objetivo final es crear valor en la empresa. Son programas a través de los que se obtiene un conocimiento por parte de los empleados que, una vez aplicado a su puesto de trabajo, redunda en un incremento de las ventas, una reducción de los costes o un aumento de la eficiencia para la empresa.
El 80% del aprendizaje en la empresa se realiza a través de los compañeros, en la máquina del café, etc… Este aprendizaje es el que se denomina “informal”. GEC transforma el aprendizaje informal de la empresa en aprendizaje formal, principalmente a través de Comunidades de Práctica on line. En definitiva, logra que aquel aprendizaje del que los empleados no son conscientes pueda ser trasladado de la forma más eficiente a su puesto de trabajo.
GEC, lleva desde el año 1996 trabajando el aprendizaje informal en sus programas formativos.. En la actualidad el 40% de los clientes de GEC incorporan el “aprendizaje informal” en sus programas. De estos clientes:
•el 60% mejoran el lanzamiento de productos
•el 30% aumentan la venta cruzada.
•el 30% mejoran el win ratio de propuestas comerciales.
•el 65% mejoran la transferencia a puesto de trabajo de conocimientos clave.
•El 90% facilitan la difusión del conocimiento interno
Durante el encuentro, además de una visión introductoria de Francesc Fabregas, Director General de GEC, responsables de las áreas de formación de Banesto, la Caixa, SEAT, Applus+ y Caixa Penedés, expondrán los casos concretos desarrollados en sus empresas. Los temas a tratar en el encuentro son:
•Tendencias en informal learning: la teoría, la práctica, lo que ha funcionado y lo que no ha funcionado. Lo que funciona y genera valor en la empresa.
•SEAT: Aplicación de metodologías basadas en árbol de valor para definir la estrategia de formación y alinearla con los objetivos de negocio.
•Caixa Penedés: informal learning on line para la mejora de productos bancarios. Programas formativos de banca orientados a valor.
•La Caixa: el Caso Virtaula, la aplicación de informal learning más grande de toda Europa.
•Banesto: aplicación del informal learning en las comunidades de mentoring y uso de los serious game en los procesos formativos.
•Applus+: Aplicación de las comunidades on line para reforzar el vinculo entre los expertos científicos y técnicos de Applus+ con sus clientes, tras los programas formativos.
•GEC departamento tecnológico: como hacer realidad el informal learning con las plataformas de aprendizaje LMS más comunes del mercado.
•Fundación Tripartita: que retos plantea el aprendizaje informal en la Formación.
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