RRHH Digital. PeopleMatters celebró el pasado miércoles en la Sede Corporativa de Groupama, la entrega de certificados de la Cuarta Promoción de la Certificación Global Remuneration Professional.
El acto contó con la presencia de Manuel Pimentel (Presidente de Editorial Almuzara – Ex Ministro de Trabajo), quien ofreció su visión de la situación laboral actual resaltando la importancia de apostar por la mejora de productividad laboral y la necesidad de frenar la pérdida de competitividad salarial.
Destacó los retos y papel clave que en estos momentos tiene la profesión y especialmente los profesionales de la compensación. En esta misma línea insistió Susana Marcos, Socio de PeopleMatters, quien recordó la necesidad de desarrollar, adecuar las políticas retributivas y actuar en base a los principios éticos que den fuerza y valor a la profesión.
Superada la gestión de la retribución como mera administración del coste salarial negociada colectiva o individualmente, los avances en la complejidad del diseño de paquetes retributivos, así como la necesidad de transparencia y buen gobierno corporativo, han ido abriendo paso a un nuevo perfil de expertos que den respuesta profesional y fundamentada a los nuevos problemas planteados
Con este objetivo se gestó en Estados Unidos una pequeña comunidad de profesionales preocupados por el desarrollo de una “ciencia” en torno a la compensación.
Tras 50 años, la heredera WorldatWork se ha convertido en el líder de conocimiento y referente mundial en materia de compensación, beneficios, conciliación y recompensa total, a través de sus programas de formación, certificación, investigación y el intercambio de experiencias.
WatW llegó en 2006 a España de la mano de PeopleMatters -en exclusiva- para llenar el vacío existente respecto al desarrollo de técnicos de la gestión retributiva. Así se puso en marcha de programa en español de Certificación GRP® – Global Remuneration Professional-, una de las tres prestigiosas Certificaciones de la asociación, reconocidas como la formación básica para el ejercicio de la profesión.
Los Ciclos están conformados por 8 cursos que trazan una panorámica de la retribución desde lo general (qué es la recompensa) hasta temas específicos como la retribución en el entorno internacional o la comunicación como herramienta de implantación, pasando por el análisis de los elementos (retribución fija, variable, beneficios, evaluación, conciliación, reconocimiento…), las herramientas matemáticas y estadísticas aplicables, el análisis y valoración de puestos o el mercado salarial.
Los seminarios son impartidos por un equipo escogido entre reconocidos expertos en las materias de la Certificación, tanto de PeopleMatters como de organizaciones multinacionales de referencia.
Además de recibir su “sello” de éxito, un Profesional Certificado se incorpora a una comunidad comprometida con estándares orientados a los más altos niveles de conducta ética: responsabilidad hacia la sociedad; respeto, colaboración y ayuda a otros colegas; responsabilidad hacia empleados/clientes; integridad, objetividad y diligencia; y respeto a la
profesión.
Ninguna otra oferta formativa en este apasionante terreno lleva aparejada tal compromiso social, y por ello PeopleMatters está orgullosa de ser responsable de extender este cuerpo de conocimiento y valores hacia nuestros mejores profesionales y en nuestro propio idioma.
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