Recursos Humanos Digital. La Mesa Sectorial de Sanidad, integrada por el Servicio Cántabro de Salud y las organizaciones sindicales CCOO, UGT, CSI-CSIF y CEMSATSE, ha acordado abrir un proceso de negociación sobre la propuesta presentada por el SCS para la selección del personal estatutario temporal.
Esta propuesta establece los criterios generales que han de cumplir las gerencias en la selección, nombramiento y control de estos profesionales.
Mientras dura este proceso de negociación se mantendrá vigente el acuerdo existente actualmente para la incorporación del personal temporal, actualizándose en las listas los servicios prestados por los profesionales.
Tanto el SCS como los sindicatos se han fijado como objetivo que esta negociación finalice antes del 31 de diciembre.
Según la propuesta presentada por el SCS, podrán elaborarse listas de selección para todas aquellas categorías que precisen de cobertura temporal, efectuándose la selección siguiendo el orden existente en el momento de realizarse el llamamiento.
Dentro de cada categoría que tenga lista de selección abierta existirá una única lista de selección con opción preferente a centro.
En el caso de que las listas estén agotadas y no pueda demorarse un determinado nombramiento temporal, las gerencias podrán llevar a cabo procedimientos alternativos.
Para el personal facultativo, existirán listas en Atención Primaria para especialistas en medicina familiar y comunitaria, pediatría, odontólogos-estomatólogos, farmacéuticos y farmacólogos clínicos.
También habrá listas para psicólogos clínicos, médicos de emergencia del 061, médico de urgencias hospitalarias y facultativos especialistas de área.
Estas listas estarán permanentemente abiertas, pudiendo incluir los interesados su solicitud en cualquier momento, y se mantendrá un orden de prelación de los aspirantes, de mayor a menor puntuación, de acuerdo con los baremos establecidos.
ELABORACIÓN DE LAS LISTAS
La elaboración de las listas se llevará a cabo cuando proceda su apertura a través de una convocatoria pública, anual o extraordinaria, de la Dirección Gerencia del Servicio Cántabro de Salud.
En dicha convocatoria se informará sobre el plazo de presentación de solicitudes, el modelo de solicitud y la aplicación de los criterios contenidos en este acuerdo de selección de personal temporal.
La propuesta presentada a la Mesa Sectorial de Sanidad también hace referencia a la gestión de las listas, rechazo a ofertas de nombramiento, renuncia a plazas, ceses, períodos de prueba, servicios especiales y límites de tiempo en la incorporación.
MODIFICACIÓN DE LA ESTRUCTURA DEL SCS
Durante la reunión celebrada hoy, el SCS también ha informado a la Mesa Sectorial de Sanidad sobre el proyecto de modificación de su estructura periférica, integrada por tres gerencias de Atención Primaria (Santander-Laredo, Torrelavega-Reinosa y 061) y tres de Atención Especializada (Hospital Universitario Marqués de Valdecilla, Hospital Sierrallana y Hospital Comarcal de Laredo).
La propuesta del SCS prevé reducir a cuatro los órganos periféricos: Gerencia de Atención Especializada Área I (Hospital Universitario Marqués de Valdecilla), Gerencia de Atención Primaria (Santander-Torrelavega-Reinosa), Gerencia Única (Atención Primaria y Especializada del área de Laredo), y Gerencia de Atención Especializada de las Áreas III y IV (Hospital Sierrallana y Hospital Tres Mares).
Con esta medida se trata de adecuar las estructuras periféricas de gestión del SCS a las exigencias de coordinación entre los dos niveles asistenciales, reduciendo los órganos de dirección y gestión.
También se busca dar paso a una gestión integral de los centros, que contribuya a la mejora de la calidad asistencial y a una disminución de los costes de las estructuras de gestión.
El último punto del orden del día de la reunión de la Mesa Sectorial de Sanidad se ha centrado en la información sobre el proceso de desarrollo de la Oferta Pública de Empleo de Personal Estatutario de Instituciones Sanitarias de Cantabria para 2007, dando a conocer los plazos para las categorías profesionales pendientes de realizar la prueba selectiva, así como la evolución y la situación administrativa del proceso en el resto de categorías.
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