RRHH Digital. En los próximos cinco años las empresas internacionales prevén trasladar a muchos más ejecutivos al extranjero, según se desprende del informe «Up or out: next moves for the modern expatriate», llevado a cabo por el servicio de información Economist Intelligence Unit y patrocinado por Regus.
El estancamiento de la demanda en los mercados occidentales hace que aumente la presión por expandirse a China, India y otros importantes mercados emergentes. Del estudio realizado entre 418 altos ejecutivos con responsabilidades en oficinas en el extranjero se desprende que casi cuatro de cada diez empresas (39%) tienen previsto aumentar en los próximos cinco años el personal expatriado.
Paul Lewis, editor jefe de la sección Executive Briefing de la Economic Intelligence Unit y responsable de la edición del informe, opina que «las estrategias para trabajadores fuera del país reflejan las tendencias más amplias de mundialización, tanto de la región en la que las empresas invierten como de las cuestiones operativas cotidianas que suponen la instalación de una oficina».
Nuevas formas de trabajar
La colocación de una persona con la capacidad adecuada, en el lugar preciso y durante el tiempo correcto supone tomar decisiones y realizar ensayos sobre la forma de designación de las personas y sobre el destino y la naturaleza de los puestos a ocupar.
«Este estudio demuestra que la mundialización obliga a las empresas a reconsiderar la ubicación de sus operaciones y el modo de gestionar sus recursos humanos y sus activos inmobiliarios. La necesidad de disponer de trabajadores internacionales, móviles y flexibles hace aún mayor el reto de contar con espacios de trabajo de tamaño adecuado y precio razonable. Con los resultados de este estudio sobre las presiones que soportan las empresas y su personal expatriado, podemos ayudarles a afrontar estos retos», comenta Mark Dixon, Director Ejecutivo de Regus plc.
Entre los principales resultados del estudio destacan también los siguientes aspectos:
A los ejecutivos les agrada la idea de entrar en la tendencia de trabajo internacional y móvil. Cuatro de cada cinco ejecutivos creen que ser enviados a uno de los «principales mercados emergentes» contribuye al progreso de su carrera.
Las empresas son mucho más proclives a enviar su personal a China, India u otros países asiáticos que a cualquier otro mercado emergente. Les siguen en la lista como destinos más comunes Oriente Medio, Rusia y Europa del Este.
Prácticamente tres de cada cinco trabajadores en el extranjero creen que la sede corporativa de sus empresas no aprovecha lo suficiente las características del entorno empresarial local. Uno de cada tres se queja de un exceso de injerencias.
Más de la mitad son enviados a un destino por un periodo de entre dos y cinco años. Sin embargo, han aumentado las prácticas de trabajo flexible como las misiones a corto plazo e itinerantes.
Para casi tres cuartas partes de los encuestados la «sensibilidad cultural» es el principal atributo de un trabajador fuera de su país.
Cargando ...
Los comentarios están cerrados.