Recursos Humanos Digital. CCOO de La Rioja ha afirmado, a través de un comunicado, que tras la reunión en la Mesa Única de negociación laboral del SIP celebrada el 8 de Septiembre, en la que no se produjeron avances, las direcciones de las Cajas y los Sindicatos mantuvimos el pasado viernes día 10 una nueva reunión, fruto de la cual «acordamos una serie de garantías y condiciones básicas que las cajas se comprometen a respetar».
Para CC.OO., este es un «primer resultado, importante y necesario, que va a servir a las partes como base para desarrollar a continuación la negociación laboral en todos sus detalles».
El acuerdo de Garantías Laborales suscrito recoge el mantenimiento de las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras que pasen a la Sociedad Central, así como la apertura de un proceso de diálogo para la armonización de las condiciones laborales de los empleados de todas las sociedades.
El Convenio de Cajas de Ahorros será el de referencia de la nueva sociedad, y se instrumentarán medidas para garantizar la igualdad de oportunidades de los trabajadores de todas las Cajas. Además cualquier eventual reducción de empleo se instrumentará preferentemente a través de prejubilaciones.
También se garantiza que cualquier situación de movilidad geográfica que pueda producirse como consecuencia del proceso de integración será objeto de negociación con la representación laboral.
Las Cajas plantean este SIP como una operación necesaria para mejorar los ratios de eficiencia, solvencia y liquidez, acceder a las ayudas del FROB y reforzar, en definitiva, la viabilidad de las empresas. No obstante, la adquisición por parte de las cajas de los compromisos que recoge ahora este Acuerdo de Garantías Laborales era para CC.OO. «condición sine qua non para ratificar nuestro apoyo al contrato de integración del SIP, en las Asambleas Generales que las 7 Cajas van a celebrar mañana», ha concluido el sindicato.
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