Recursos Humanos Digital. La comunidad autónoma de Castilla y León cuenta desde este lunes con una guía en sistema braille y con un manual práctico para las empresas que emplean a personas con discapacidad visual, una «iniciativa pionera» promovida por la Consejería de Economía y Empleo y realizada por Enclave Formación (Grupo Tecopy) con el asesoramiento y la colaboración de la ONCE.
A través de este proyecto, que extiende la política de prevención de riesgos laborales a la población con discapacidad visual integrada en el mercado de trabajo, se han editado dos guías complementarias que ayudarán a dar soporte a las necesidades de los propios trabajadores para que puedan desempeñar su tarea en las mejores condiciones y a los propios empresarios para que conozcan las medidas que deben aplicar en los centros de trabajo y puedan adaptarlos a las condiciones particulares de estos trabajadores.
Además, estas dos guías ofrecen una atención especial a dos colectivos concretos, las mujeres con discapacidad visual incorporadas al mercado de trabajo en Castilla y León (unas 2.000) y los jóvenes «cuya inexperiencia en el trabajo incrementa el riesgo potencial de un accidente en el desempeño de su tarea», según ha explicado el gerente de Enclave Formación, Óscar Herrera.
Por su parte, el delegado territorial de la ONCE en Castilla y León, Ismael Pérez, ha aclarado que la guía, cuya primera edición sale este lunes con la distribución de 500 ejemplares entre las organizaciones e instituciones del sistema productivo castellanoleonés, no es una mera traducción de unos manuales al braille sino que está pensada en las personas con discapacidad visual para afrontar «algo tan importante como la seguridad social» en lo que ha considerado como un «gesto de accesibilidad».
En Castilla y León residen cerca de 226.000 discapacitados de los que más de 69.000 sufren algún tipo de minusvalía visual. De ellos casi 14.000 tienen entre 16 y 64 años y un 41 por ciento se encuentra en disposición de trabajar lo que supone que el mercado de trabajo de este segmento de población está integrado por unas 5.800 personas empleados o autónomos.
Según ha explicado Ismael Pérez, los trabajadores con discapacidad visual suelen realizar trabajos «más estáticos» y «menos físicos» relacionados con tareas administrativas, como telefonistas, o con la docencia o del ámbito sanitario como fisioterapia.
Por su parte, el director general de Trabajo y Prevención de Riesgos Laborales de la Consejería de Economía y Empleo, Miguel Ángel Díez Mediavilla, ha destacado el «orgullo» de la Junta al haber apoyado este proyecto «pionero a nivel nacional» y que facilitará las obligaciones de los empresarios y de los propios trabajadores.
En concreto, la Guía de Prevención de Riesgos Laborales para trabajadores con discapacidad visual es una herramienta de difusión de los riesgos, medidas preventivas y procedimientos a seguir dentro de la empresa y tiene como objetivos reducir los índices de siniestralidad de los trabajadores invidentes de Castilla y León y estudiar las necesidades específicas de los trabajadores invidentes y darlas a conocer.
También persigue mejorar la calidad laboral y de vida de los trabajadores invidentes y la competitividad de las empresas en las que trabajan y concienciar a los trabajadores jóvenes de la importancia de tomar medidas preventivas y correctoras en el ámbito laboral para que las mantengan a lo largo de su vida profesional.
La Guía de Prevención de Riesgos Laborales para empresas de Castilla y León con trabajadores con discapacidad visual es una herramienta de fácil comprensión que permita al empresario conocer los riesgos reales de sus empleados discapacitados y las medidas preventivas que deben ser aplicadas con la adecuación de sus propios centros de trabajo.
Cargando ...
Los comentarios están cerrados.