RRHH Digital. La brecha salarial en la ganancia por hora trabajada entre hombres y mujeres en España es de un 16%, mientras que la diferencia en la ganancia anual es de un 22%, lo que supone un descenso de un 3% y de un 3,6%, respectivamente, en comparación con los datos de los últimos cinco años, según ha afirmado la ministra de Igualdad, Bibiana Aído, durante la presentación del estudio ‘La brecha salarial: realidades y desafíos. Las desigualdades salariales entre mujeres y hombres. España 2009’.
Además, una de las coordinadoras del trabajo, María Ángeles Sallé Alonso, ha comentado que, por sectores, la brecha es mayor en el sector de la alimentación; por características personales, entre las personas mayores de 50 años y entre las que poseen estudios superiores.
Asimismo, ha precisado que entre las causas de las desigualdades salariales hay varios factores que influyen, como por ejemplo, las características personales de los hombres y mujeres, la posición en el empleo (discriminación salarial previa o indirecta) y una valoración inferior del empleo de las mujeres (discriminación directa).
También ha declarado que la brecha es más alta en los sectores más ‘feminizados’ que en los ‘masculinizados’. «Cuando un hombre realiza actividades ‘femeninas’, su consideración y salario son mayores, como ocurre en el caso de los ‘chefs’ frente a las cocineras y de los estilistas en comparación con las estilistas», ha puntualizado.
El trabajo, basado en los datos de la Encuesta de Estructura Salarial Anual 2008 (EES), consta de una parte cuantitativa y de una cualitativa y muestra que las medidas nacionales y europeas «son necesarias», así como «la imposición de mecanismos de control y el desarrollo de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, de Igualdad efectiva entre y hombres y mujeres», según ha asegurado Aído.
Para su elaboración, tal y como ha explicado Sallé Alonso, se ha utilizado, como indicador, el promedio de las ganancias brutas por hora de hombres y mujeres para medir la brecha salarial de género o ‘gender pay gap’. En este sentido, la magnitud de la brecha de las ganancias por hora en 2006 era de un 18% y la de las ganancias anuales, de un 28%.
Sallé ha puntualizado que la Encuesta cuatrienal de 2006, la última hasta el momento y con la que se ha completado el trabajo, aporta «mucha más información» que la EES 2008 y «permite conocer cuáles son los componentes de las desigualdades salariales». Aun así, ha aclarado que no todas las diferencias se deben a desigualdades o a la discriminación.
MÁS DE 10.000 INSPECCIONES EN TRES AÑOS
Por su parte, el director general de Inspección de Trabajo y Seguridad Social, Raimundo Amador Bombín, ha explicado que se han hecho más de 10.000 inspecciones en tres años como parte del Plan de Actuaciones de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social 2008-2010, consecuencia de la firma, el pasado 22 de septiembre de 2009, de un Protocolo de actuación entre los ministerios de Igualdad y de Trabajo e Inmigración.
Concretamente, ha indicado que se han inspeccionado 241 empresas y preguntado a 46.239 trabajadores, de los que 26.866 eran mujeres y 19.373 eran hombres. También ha declarado que La Rioja, Asturias, Ceuta y Melilla, los sectores primario y de la construcción, así como las administraciones públicas, no han formado parte de la campaña de inspección.
Durante la campaña, según ha afirmado Bombín, se verificaron doce casos de discriminación, sobre todo en las microempresas (menos de 50 trabajadores) y en las grandes empresas (más de 250 empleados), y se firmaron cinco actas de infracción por discriminación salarial y siete actas en 44 casos por otras situaciones discriminatorias. Por último, ha asegurado que a 31 de julio de 2010 habían tenido lugar 3.500 actuaciones.
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