Recursos Humanos Digital. La directora general de Capital Humano de Gamesa, Juana María Fernández, y la representación sindical CCOO,UGT y ELA han firmado el Plan de Igualdad Gamesa con carácter global.
Según informó Gamesa, el plan, acordado con los representantes sindicales tras un período de negociación, tendrá vigencia hasta el 31 de diciembre de 2012 y se prorrogará de forma automática (si no se define uno nuevo), al amparo de la vigente Ley Orgánica para la Igualdad Efectiva entre mujeres y hombres.
La iniciativa se constituye en «un marco general de actuación para todos los centros de trabajo del mundo en los que Gamesa está presente, sujeto a las normativas locales. El plan incluye un protocolo de prevención del acoso y establece medidas de apoyo para las víctimas de violencia de género», informó la compañía energética.
El Plan de Igualdad de Gamesa pretende «reforzar la cultura de diversidad e igualdad de Gamesa, fomentar la selección no discriminatoria y favorecer la igualdad de oportunidades de mujeres y hombres en el desarrollo profesional y la promoción, así como facilitar la conciliación de la vida personal y profesional».
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