El estrés posvacacional ataca de nuevo

RRHH Digital. Un nuevo estudio de Regus revela que un importante número de profesionales españoles podrían abandonar sus empleos tras las vacaciones estivales debido a la falta de ascenso y a jefes que no conocen o que no les dicen cuáles son los objetivos de la empresa.

Para el 44% de los encuestados el hecho de no tener ninguna perspectiva de ascenso es el factor más determinante a la hora de pensar en dimitir. El 41% y el 39% de los encuestados no se quedarían en una empresa que no tenga una visión estratégica ni una buena comunicación con la dirección, respectivamente.

Philippe Jiménez, Director de Regus en España y Portugal, comenta: «Es bastante probable que los empleados metan sus bañadores y toallas en la maleta después de las vacaciones pensando en los pros y los contras del trabajo que les espera a la vuelta. Si tenemos en cuenta que los informes indican que uno de los efectos de la recuperación es que muchos empleados han empezado a abandonar su puesto de trabajo para buscar otro, las empresas que no tomen las medidas oportunas puede que estén abocadas a quedarse sin su personal más valioso.

«La tensión provocada por el exceso de trabajo ha aumentado durante la recesión: la gente ha estado trabajando con más intensidad y durante más horas para poder pagar su hipoteca. Para capear el temporal se recortaron las bonificaciones y los incentivos pero, según se va recuperando la economía, los empleados van a acudir a las empresas que les ofrezcan mejores condiciones, y no necesariamente el salario más elevado».

Otros factores que provocan tensión son tener colegas desagradables (30%) y el exceso de trabajo, motivo que aduce el 29% de los encuestados para decidirse por un cambio radical. Casi una quinta parte de los encuestados también dejaría su puesto de trabajo si un jefe no reconociese el mérito de su trabajo (17%). Otros motivos de insatisfacción que podrían convertirse en la gota que colma el vaso serían la falta de confianza en la capacidad de los colegas (16%), un trayecto al trabajo demasiado largo y la falta de flexibilidad para trabajar en casa y en la oficina (15%).

En la encuesta se preguntó también a los empleados qué podían hacer las empresas para evitar quedarse sin su personal más valioso. Aparte de un aumento salarial, el 35% de los empleados pide en primer lugar un seguro privado. En España, con un 24% de empleados que se queja de no poder cambiar la distribución ni la duración de las pausas, casi un tercio (30%) pide tener un horario de trabajo flexible.