RRHH Digital. CCOO, UGT y CSIF firmaron el pasado jueves el Convenio Colectivo y el Acuerdo Marco del Ayuntamiento de la localidad toledana de El Toboso con vigencia hasta el 31 de diciembre de 2012 y que afecta a unos 70 trabajadores y trabajadoras. Sindicatos y Ayuntamiento se han comprometido a elaborar una Relación de Puestos de Trabajo (RPT). CCOO es el único sindicato que ha presentado una propuesta al respecto.
Entre las mejoras que se incluyen para los trabajadores y trabajadoras están que se igualan las condiciones laborales para el personal laboral y funcionario -antes existían diferencias en algunos aspectos- y que se amplían permisos y licencias, con más días para asuntos propios y medidas para conciliar la vida laboral, familiar y personal, explicó Elisa García de la Federación de Servicios a la Ciudadanía (FSC) de CCOO de Toledo.
Asimismo, aumenta el fondo para anticipos reintegrables, el fondo de acción social y las cuantías de premios por jubilación.
Sindicatos y Ayuntamiento, que ha demostrado buena predisposición, se han comprometido a hacer una Relación de Puestos de Trabajo, fijando como fecha la segunda quincena del mes de septiembre, cuando se haya publicado el convenio colectivo. CCOO es el único de los tres sindicatos firmantes del convenio y el acuerdo marco que ha presentado una propuesta para esta RPT.
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