RRHH Digital. Según el informe realizado por INFORMA D&B, compañía del Grupo CESCE, líder en el suministro de Información Comercial, Financiera y de Marketing, sobre “Las mujeres en los Consejos de Administración de las sociedades españolas”, en 2010 el 31,15% de las empresas analizadas cuenta con representación femenina en sus Consejos, mientras que en 2009 esta cifra alcanzaba el 30,49%. Si nos fijamos en las empresas que tienen que aplicar el Plan de Igualdad, esta cifra se eleva al 55,78%, lo que supone un ligero incremento frente a 2009, cuando la representación femenina era del 55,19%.
El estudio confirma la tendencia constatada en años anteriores de que las empresas con presencia femenina en su Consejo de Administración tienen un perfil de riesgo más bajo que las gestionadas exclusivamente por hombres, con un 4% de mejora en la zona de riesgo elevado.
Por otro lado se muestra la evolución del número de consejeras en las empresas del Ibex 35, la cual es muy positiva ya que ha pasando del 3,30% en 2005 al 10,20% en 2009.
En el caso de las empresas con participación estatal, la proporción de consejeras también muestra un repunte frente a 2009, pasando del 25,22% al 28,14% en 2010.
En el informe también se ha analizado la representación femenina en puestos directivos y los resultados reflejan que de las empresas que cuentan con un cargo funcional en la Base de Datos de INFORMA D&B, el 73% no cuentan con ninguna mujer en estos cargos, mientras que solo el 9,96% no cuentan con ningún directivo masculino.
La presencia femenina es mayor en las Sociedades Anónimas, 44%, que en las Sociedades Limitadas, 30%
En el estudio se observan importantes diferencias en cuanto a presencia femenina en los Consejos en función del tipo de sociedad. Solo el 30,12% de las Sociedades Limitadas tienen al menos una mujer en su Consejo, mientras que esta proporción sube al 43,46% en el caso de las Sociedades Anónimas. Sin embargo, cuando las empresas tienen que aplicar la Ley de Igualdad esta diferencia disminuye, subiendo el porcentaje a un 59,09% para las Sociedades Anónimas y al 51,02% para las Limitadas.
Según el tipo de órgano de administración también se perciben notables diferencias. El 61% de las sociedades españolas tienen un administrador único, hombre en el 71,42% de los casos frente al 22,52% de presencia femenina, aunque ésta mejora frente al 21,68% de 2009.
En el 49,27% de las sociedades con más de un administrador el Consejo es exclusivamente masculino. De las que tienen un Consejo mixto, un 56,55% cuenta con una representación femenina del 50% o superior, frente al 52,89% de 2009.
Ceuta, Melilla y Extremadura son las comunidades con menor representación femenina
Ceuta, con un 77,42%, Melilla, con un 76,53% y Extremadura, con un 74,49%, se sitúan por encima de la media nacional de empresas sin presencia femenina, que es el 69%. También encontramos en esta situación a Murcia (74,21%), Valencia (72,34%), Andalucía (71,77%), Castilla La Mancha (71,39%) y Baleares (70,29%).
Los porcentajes más bajos de empresas sin mujeres en sus Consejos los encontraríamos en Asturias (64,86%), La Rioja (65,43%), Galicia (65,61) y Cantabria (65,93%).
En este sentido, los datos indican que la realidad nacional estaría dividida entre norte y sur, con mayor presencia de mujeres en sus Consejos en las comunidades del norte peninsular, si bien la cifra de empresas sin presencia femenina se ha reducido respecto al año pasado en todas ellas.
La Construcción y la Producción de energía, sectores claramente masculinos
La Construcción es el sector con una mayor proporción de empresas sin representación femenina (79,50%), seguido de la Producción de energía (79,79%) y las Industrias de extracción o transformación de metales (72,43%).
También en este caso todos los sectores han experimentado un descenso en el número de empresas sin mujeres en sus Consejos.
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