ENISA apuesta por jobandtalent con la aprobación de un préstamo de 300.000 euros

RRHH Digital. jobandtalent, ha anunciado hoy la aprobación por parte de ENISA (la Empresa Nacional de Innovación adscrita al Ministerio de Industria, Turismo y Comercio) de un préstamo participativo de 300.000 euros para potenciar el desarrollo de su innovadora plataforma online, que conecta por primera vez a jóvenes profesionales con educación universitaria y a las empresas líderes del mercado de forma fácil y transparente. En concreto, ENISA ha aprobado este préstamo con el fin principal de contribuir a la consolidación del proyecto, lanzado al mercado por 4 jóvenes emprendedores españoles en enero de 2009.

jobandtalent se beneficia así de la labor de ENISA que proporciona a las PYME, instrumentos y fórmulas de financiación a largo plazo que les permitan reforzar sus estructuras financieras, sobre todo en las etapas de nacimiento y crecimiento, facilitándoles el acceso a una financiación preferente sin exigir más garantías que la viabilidad del propio proyecto empresarial. En este sentido, el préstamo aprobado a jobandtalent tiene un periodo de amortización que finaliza en 2016.

jobandtalent es un buen ejemplo de una empresa que ha sido capaz de crear un proyecto innovador y diferencial en momentos de grave crisis económica y en la actualidad la plataforma cuenta como clientes con el 45% de las firmas del IBEX35 y con una gran representación de empresas multinacionales. El número de usuarios asciende a 35.000 en la actualidad y se ha quintuplicado en los últimos 6 meses. Se espera que a final de año supere los 100.000.

jobandtalent está especializada en los sectores de banca, abogacía, consultoría, auditoría, ingeniería y consumo, y su objetivo es llegar a más de 300 empresas adscritas a la plataforma a final de año abarcando otros sectores como turismo, moda y farmacia.

La plataforma ofrece novedosas funcionalidades inspiradas en redes sociales como Facebook, Tuenti o Twitter para fomentar la interacción entre empresas y jóvenes profesionales, facilitando así el intercambio de información, el descubrimiento de oportunidades profesionales y el ahorro de costes y captación de talento en el proceso de selección.

Algunos ejemplos de sus clientes actuales son compañías de primera fila como BBVA, Deloitte, Indra, L’Oreal, LVMH, Management Solutions, Morgan Stanley, PricewaterhouseCoopers o Uría y Menéndez, etc.

Modelo de negocio, financiación y objetivos

El modelo de negocio de jobandtalent se basa en facturar únicamente a las empresas en función de sus necesidades de contratación y de su estrategia de comunicación (employer branding).  Las empresas pueden crear un perfil completamente gratuito en jobandtalent para empezar a construir su comunidad y sólo pagan cuando desean contactar con usuarios que se adaptan a sus necesidades. Este modelo de negocio permite a las empresas optimizar su inversión en el campo del reclutamiento.

En cuanto a la financiación, el proyecto se puso en marcha a finales de 2008 con una primera ronda de financiación liderada por business angels de prestigio de 500.000 euros. Posteriormente, en diciembre de 2009 el fondo de capital riesgo Invercaria entró en el capital de la empresa a través de una ampliación de capital por importe de 600.000 euros.

Cara a los próximos dos años, jobandtalent tiene como objetivo posicionarse como la plataforma de referencia para los jóvenes profesionales, incrementar exponencialmente el número de empresas que forman parte de la red e internacionalizar el proyecto. La compañía prevé entrar en beneficios en 2010 y facturar más de 10 millones de euros en los próximos tres años.

Felipe Navío, consejero delegado y uno de los fundadores de jobandtalent ha comentado: “Todo el equipo de jobandtalent queremos agradecer a ENISA la apuesta que ha hecho por nuestro proyecto, que creemos cubre una importante demanda en el mercado laboral. En la actualidad no existe una plataforma de referencia en el segmento de jóvenes profesionales, ya que los portales tradicionales no han evolucionado para adaptarse a sus necesidades y las redes profesionales no terminan de ser relevantes en la búsqueda de empleo. En España se producen al año más de 500.000 contrataciones de jóvenes profesionales, por lo que consideramos que existe una gran oportunidad para que, por primera vez, tanto estos candidatos como las empresas tengan a su disposición una red orientada a facilitar y mejorar la selección y contratación de estos jóvenes profesionales con talento».