26 de noviembre de 2024
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Empleo en Recursos Humanos: Se busca Técnico de RRHH

Empleo en Recursos Humanos: Se busca Técnico de RRHH

RRHH Digital. Empresa multinacional de origen europeo, líder mundial en el sector de la energía eólica, con más de 15.​000 empleados en todo el mundo, esta enfocada a investigación, desarrollo, comercialización y mantenimiento de aerogeneradores.​ Líderes en energía moderna evitamos más de 40 millones de toneladas de emisiones de CO2 por año.​ La gran expansión del sector hace que este sea el momento de incorporar personas dinámicas con ganas de participar en un proyecto innovador, encontrarás oportunidades de desarrollo internacional en el sector de las energías limpias.​ Si quieres marcar la diferencia, esta es tu oportunidad ¿Nos acompañas?​

EL PUESTO DE TRABAJO

Buscamos un Técnico de Recursos Humanos para el centro de trabajo de León.​

Reportando al Responsable del Área Laboral-Administración de Personal, se responsabilizará de (la relación no es exhaustiva):

– Asegurar una correcta aplicación del marco legal aplicable en la Empresa (Convenio sectorial, pactos de articulación, etc)

– Dar el soporte necesario y, en su caso, llevar a cabo las negociaciones con el Comité de Empresa.​

– Asegurar la atención a todos los empleados de la Compañía para la resolución de dudas de tipo laboral, administrativo, etc, correspondientes a su función.​

– Realizar un correcto reporte de las incidencias del personal con objeto de asegurar una perfecta elaboración de la nómina.​

– Realizar el seguimiento del servicio de las contratas mas relevantes en el Centro de Trabajo (Vigilancia, Limpieza, etc)

El perfil adecuado se corresponde con un profesional senior del área de RRHH:

– Licenciado o Diplomado en Ciencias del Trabajo, Derecho o similar.​

–  Experiencia de, al menos, tres años en empresa, preferiblemente multinacional del sector industrial, llevando a cabo funciones correspondientes a Relaciones Laborales.​

– Profundos conocimientos de estructura retributiva, cotizaciones, impuestos, etc y experiencia en aplicación de estos conocimientos al proceso de nómina.​

– Imprescindible conocimientos avanzados del idioma ingles.​ Las entrevistas de selección se realizarán en este idioma.​

– Disponibilidad para viajar.

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