27 de noviembre de 2024
RRHHDigital - El periódico online referente en Recursos Humanos

La OIT advierte de que el paro de larga duración sobre los jóvenes puede tener un efecto «devastador»

La OIT advierte de que el paro de larga duración sobre los jóvenes puede tener un efecto "devastador"

RRHH Digital. La Organización Internacional del Trabajo (OIT) advirtió hoy de que, con la crisis, el paro de larga duración entre los jóvenes ha aumentado en todos los países, especialmente en España y Estados Unidos, y alertó del impacto «devastador y persistente» que podría tener esta situación si no se adoptan medidas.

«Si no se toman medidas, la situación de los jóvenes será insostenible, amenazando la cohesión social», avisa la OIT en un informe titulado ‘El empleo juvenil en crisis’.

Desde que ésta estalló, la tasa de paro juvenil ha aumentado más de siete puntos, el aumento más brusco en dos años jamás registrado, de tal forma que ya supera el 21% de media en todos los países en los que hay datos disponibles.

Según la OIT, desde comienzos de 2007, más del 22% del aumento del número de parados es atribuible a los jóvenes de entre 15 a 24 años, que ahora representan cerca del triple del nivel promedio de los adultos mayores de 24 años.

La OIT reconoce que muchos países han adoptado medidas para apoyar a los jóvenes. Sin embargo, precisa que la preocupación por los crecientes déficit presupuestarios están suscitando el debate de su deben ponerse en marcha, reducirse o eliminarse por completo.

En este sentido, la OIT advierte de que este enfoque de reducción de costes mejoraría los balances fiscales a corto plazo, pero se haría a riesgo de perpetuar los resultados negativos sobre el empleo juvenil a largo plazo.

Así, la organización aconsejó que los planes de consolidación fiscal se lleven a cabo con «cautela», tanto en su ritmo como en su contenido. «Es posible apoyar el empleo y al mismo tiempo alcanzar objetivos fiscales y sociales a largo plazo», concluyó.

NOTICIAS RELACIONADAS

DEJA UNA RESPUESTA

Los comentarios están cerrados.

Los lectores opinan

¿Cuáles son las principales barreras que dificultan la creación de un ambiente de trabajo verdaderamente inclusivo en las organizaciones?

Ver los resultados

Cargando ... Cargando ...
Lo más leído

Regístrate en el boletín de RRHHDigital

* indicates required
Opciones de Suscripción
En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 5 de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal (en adelante, "LOPD"), EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., le informa de que los datos de carácter personal que nos ha proporcionado mediante la cumplimentación de cualquier formulario electrónico que aparece en nuestras Web Site, así como aquellos datos a los que EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. acceda como consecuencia de su navegación, de la consulta, solicitud o contratación de cualquier servicio o producto, o de cualquier transacción u operación realizada a través de las Webs de nuestro grupo editorial EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., serán recogidos en un fichero cuyo responsable es EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. provista de CIF B86103140 con domicilio a estos efectos en Calle Comandante Franco, 24 28016, Madrid. Con carácter general, los datos de carácter personal que nos proporcione serán utilizados para atender sus solicitudes de información, así como informarle sobre nuevas actividades, productos y servicios de EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. Aquí puede leer nuestro aviso legal y política de privacidad.
rrhhdigital