RRHH Digital. Según los expertos de HAYS, líder mundial en selección de personal especializado, la experiencia previa en estos momentos es valorada – en un puesto similar – por encima de otras variables a la hora de seleccionar a un candidato. Además, señalan que actualmente cuanto más formado esté un profesional, mayor empleabilidad tendrá.
“Es un momento en el que se valora la experiencia por encima de otras variables, pero qué duda cabe que la formación en postgrado para puestos de dirección o mandos intermedios es muy importante”, comenta Noelia de Lucas, Sales Director Hays España, que prosigue: “La formación es un reciclaje continuo para seguir siendo competitivo en un entorno como el actual y sobre todo con una visión de medio/largo plazo. No solo basta con haber cursado un MBA sino que también tenemos que poner en práctica lo aprendido”.
Los idiomas y las áreas técnicas como la implementación de la utilización de redes sociales o SAP se encuentran entre los requisitos más demandados por las compañías. “Tanto en el año 2009 como en el 2010, las grandes empresas están afrontando proyectos en el área de marketing para conjugar el Branding de marca con la explotación de nuevos mercados. Para llevar a cabo este proyecto necesitan profesionales que sean expertos en Red 2.0”, explica Noelia de Lucas.
Hay perfiles que por su tipo de profesión necesitan estar continuamente formándose y reciclándose, como es el caso de los médicos, abogados e informáticos. Para ellos es básico adaptarse a los tiempos y adquirir nuevos conocimientos. “Hoy en día tenemos una población de trabajo sumamente formada, pero hay determinados profesionales que su trabajo les exige estar al día” señala Noelia de Lucas.
La formación también está siendo importante en el reciclaje de profesionales. “El cambio de sector típico con crisis o sin ella, es pasar de empresa consultora de prestación de servicios a cliente final. Venimos observando cómo auditores de big four se convierten en financieros internos de muchos clientes, al igual que consultores informáticos pasan a engrosar las filas de los departamentos de IT y, de la misma forma, ocurre con el mundo de la selección respecto al cliente final. Al margen de este cambio que es natural en el mercado, los cambios de sector que están protagonizando muchos profesionales, no son tan estratégicos como circunstanciales para volver a entrar el mercado o mejorar su situación actual”, finaliza Noelia de Lucas.
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2 comentarios en «La experiencia valorada por encima de otras variables a la hora de seleccionar a un candidato»
Si se valora tanto la experiencia, cómo es que estamos sin trabajo a partir de los 40 años? aún teniendo en cuenta las ayudas económicas que da el Gobierno a los empresarios para contratarlos.
Es cierto que premia la experiencia, el problema es el costo, nadie quiere pagar más por tener más experiencia. La experiencia es igual a años, tiempo, fracasos. Por tanto es imposible pedirles a los jóvenes que a parte de la carrera universitaria, masters, lenguajes, también tengan experiencia. No podemos acelerar los hechos, todo a su tiempo.
Saludos
Si bien es verdad que la experiencia es un valioso e importante aspecto a considerar en los procesos de reclutamiento, selección, desarrollo y promoción de candidatos, no es menos cierto que la actitud, entusiasmo y comportamiento entre otras, son el complemento, independientemente de la edad de la persona. Usualmente contratamos a un candidato por tener un excelente curriculun técnico pero más adelante comienzan los problemas porque no se adapta a la empresa, cultura, ambiente, no mantienen buenas relaciones interpersonales con sus colegas, superiores o supervisados, no es motivador , no genera valor. En mi opinión , no solo la experiencia cuenta por encima de otros aspectos, el potencial del candidato se debe considerar tan importante como la experiencia. Los años en un puesto de trabajo no significa necesariamente excelencia….he encontrado que en muchos casos significa obsolesencia, conformismo.
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