24 de noviembre de 2024
RRHHDigital - El periódico online referente en Recursos Humanos

Protesta sindical de rechazo al convenio de Grandes Almacenes

Protesta sindical de rechazo al convenio de Grandes Almacenes

RRHH Digital. CCOO se movilizará hoy frente a las puertas de El Corte Inglés en Bilbao (de 11.30 a 12.30) para denunciar la ausencia de “normalidad democrática en las relaciones laborales” en las empresas agrupadas en la patronal Anged (El Corte Inglés, Carrefour, Alcampo, Makro, Leroy Merlin, FNAC, Media Markt, Ikea, Aki Bricolage, Conforama, Hipercor, Eroski, Toys & rus, C y A, etc.

Estas empresas que han creado y promovido sus propios «sindicatos» a medida: FASGA y FETICO, Organizaciones pseudosindicales que han consentido un convenio que rebaja las condiciones de los trabajadores: desregulando su jornada hasta hacer imposible la conciliación de la vida familiar y personal con la laboral; disminuyendo la cobertura en caso de enfermedad; eliminando los compromisos de garantía de empleo fijo, estable y con derechos, que sí contemplaba el anterior convenio; imponiendo la movilidad total en la empresa; e instaurando una política salarial que pone en serio riesgo el mantenimiento del poder adquisitivo.

CCOO denuncia que en este sector se dan grandes dificultades para conciliar la vida laboral y personal, una desprofesionalización creciente, salarios que no alcanzan los 1.000 euros, sin garantías ciertas de descanso semanal, con un alto porcentaje de contratos a tiempo parcial no deseado -en algunas empresas cerca del 90%-. En definitiva, un sector “glamouroso” ante la opinión pública, pero con más de 300.000 trabajadores y trabajadoras en situación precaria y con unas condiciones sociolaborales por debajo de la media nacional. La patronal del sector ha sido condenada por el Tribunal Supremo en cinco ocasiones por hurtar el derecho al descanso semanal de sus empleados; sus empresas han sido condenadas por atentar contra la libertad sindical. El  sector ha destruido cerca de 60.000 empleos y sustituido empleo fijo a jornada completa por empleo precario a tiempo parcial.

NOTICIAS RELACIONADAS

DEJA UNA RESPUESTA

Los comentarios están cerrados.

Los lectores opinan

¿Qué impacto tendría la implementación de una jornada laboral reducida en el rendimiento y la satisfacción de los empleados?

Ver los resultados

Cargando ... Cargando ...
Lo más leído

Regístrate en el boletín de RRHHDigital

* indicates required
Opciones de Suscripción
En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 5 de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal (en adelante, "LOPD"), EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., le informa de que los datos de carácter personal que nos ha proporcionado mediante la cumplimentación de cualquier formulario electrónico que aparece en nuestras Web Site, así como aquellos datos a los que EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. acceda como consecuencia de su navegación, de la consulta, solicitud o contratación de cualquier servicio o producto, o de cualquier transacción u operación realizada a través de las Webs de nuestro grupo editorial EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., serán recogidos en un fichero cuyo responsable es EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. provista de CIF B86103140 con domicilio a estos efectos en Calle Comandante Franco, 24 28016, Madrid. Con carácter general, los datos de carácter personal que nos proporcione serán utilizados para atender sus solicitudes de información, así como informarle sobre nuevas actividades, productos y servicios de EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. Aquí puede leer nuestro aviso legal y política de privacidad.
rrhhdigital