La Fundación Adecco se anticipa al «Año Internacional del Voluntariado» que tendrá lugar durante el año 2011

RRHH Digital. Desde el año 2007, la Fundación Adecco ha potenciado el voluntariado corporativo tanto en sus Programas de Integración Laboral para personas desfavorecidas, como en el desarrollo de la RSC del Grupo Adecco.

De esta forma, en el año 2008, Adecco y Fundación Adecco recibieron de manos de S.A.R. El Príncipe de Asturias el Premio Codespa al Voluntariado Corporativo por un proyecto de cooperación internacional que posibilitó que 20 empleados del Grupo  Adecco España viajaran a Ecuador para apoyar el desarrollo y gestión de 12 microempresas locales formando alrededor de 200 trabajadores. Esta primera iniciativa que se alineaba con la actividad empresarial de Adecco y que apoyaba la labor de la ONG Ayuda en Acción, tuvo continuidad en el año 2008-2009 a través de un proyecto que bajo la misma filosofía llevó a otros 20 empleados al Valle de Urubamba, en diferentes localidades del entorno de  Cuzco, Perú.

Además, estas iniciativas que tenían un gran calado interno en los empleados y generó gran impacto en la compañía, se ha visto potenciada gracias al impulso que la Fundación Adecco está haciendo del voluntariado corporativo con personas con discapacidad a nivel nacional. Este esfuerzo se ha visto recompensado en el año 2010 con dos reconocimientos a las buenas prácticas desarrolladas en torno al voluntariado corporativo: por una lado, el premio de la Junta de Andalucía en el 10º Premio Andaluz al Voluntariado y, por otro lado, el reconocimiento de, EnREDando, Grupo de voluntariado corporativo de Red Eléctrica de España en el marco de su quinto aniversario con quienes se ha trabajado intensamente en el desarrollo de un Plan de Responsabilidad Social Corporativa en la gestión de los recursos humanos que contemplaba el voluntariado de sus empleados. 

El modelo responsable en la gestión de los RRHH

La Fundación Adecco ha desarrollado su actividad dando respuesta a una de las necesidades más importantes que tienen las personas, el empleo como forma para alcanzar autonomía y autorrealización personal.

El programa global se ha vinculado a valores esenciales para que se cumplan los derechos fundamentales que la Constitución Española, el estatuto de los trabajadores, la Ley de Integración Social de los Minusválidos (LISMI) y otras normativas regionales, nacionales, europeas e internacionales establecen para asegurar la igualdad de oportunidades de todas las personas para acceder a un empleo digno.

Aun existiendo este marco juridico, existen grandes dificultades para proporcionar igualdad de oportunidades debido a estereotipos sociales, falta de sensibilización y concienciación social y al incumplimiento sistematizado de las diferentes normativas que dificultan la integración social y la participación en las actividades de la vida diaria de una forma normalizada.

Los diferentes Programas se soportan sobre solidos pilares que a lo largo de los años se han convertido en elementos estratégicos para asegurar su sostenibilidad y evolución en el tiempo. Estos pilares son la gestión profesional, el espíritu social, el compromiso con las personas y las empresas y la gestión de la diversidad.

El voluntariado corporativo es para la Fundación Adecco una herramienta de sensibilización básica para fomentar actitudes socialmente responsables entre los empleados de las empresas y una experiencia que enriquece los valores corporativos.