25 de noviembre de 2024
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NH Hoteles, primera cadena hotelera internacional en firmar un plan de igualdad

NH Hoteles, primera cadena hotelera internacional en firmar un plan de igualdad

RRHH Digital. NH Hoteles ha firmado un Plan de Igualdad a nivel nacional con los representantes de los sindicatos UGT y CCOO, convirtiéndose en la primera cadena hotelera internacional en suscribir su compromiso con la igualdad de género.

Previo a la elaboración de este Plan, la cadena hotelera ha realizado un exhaustivo diagnóstico de la situación y posición de las mujeres y hombres dentro de la empresa en el que se confirma que NH Hoteles, en España, cuenta con una elevada presencia de mujeres (59,65%) superando la media del sector, así como de un elevado número de mujeres directivas (50,4%) presentes en la organización.

Tras esta positiva primera evaluación, se ha trabajado en la creación de un Plan de Acción de 5 años de vigencia, en el que se han establecido 100 medidas en las áreas de acceso a la empresa, contratación, promoción, formación, retribución, conciliación, salud laboral, comunicación y sensibilización que permitirán la eliminación o corrección de desigualdades en estos ámbitos. Todas estas medidas tienen designado un responsable y cuentan con un plazo de ejecución.

Además, el documento establece una serie de medidas para garantizar la protección de las mujeres víctimas de violencia de género: dar prioridad en su contratación,  hacer un seguimiento de los casos de violencia de género que surjan así como las medidas adoptadas e informar a la plantilla de los derechos de las mujeres en esta situación.

El siguiente paso ha sido la creación de una Comisión de Seguimiento y Evaluación cuyo fin es interpretar el contenido del Plan y evaluar el grado de cumplimiento del mismo, de los objetivos marcados y de las acciones programadas. Esta Comisión está constituida, de forma paritaria, por representantes de la empresa y de las organizaciones sindicales firmantes.

Entre las principales funciones de la Comisión destacan: el seguimiento del cumplimiento de las medidas previstas en el Plan, el asesoramiento en la forma de adopción de las medidas y la evaluación mediante la elaboración de un informe anual.

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