Recursos Humanos Digital. La crisis está incidiendo de forma directa en el ritmo de la negociación colectiva en Andalucía, ya que existen índices de conflictividad «bastante» elevados debido a la no actualización salarial de los convenios colectivos vigentes y a la no renovación de las unidades de negociación finalizadas en 2009, según el Observatorio de Negociación Colectiva 2010 de UGT en Andalucía, en el período del 1 de enero al 15 de junio de 2010.
Así, en la actualidad hay en Andalucía 560 convenios colectivos vigentes, de los cuales 69 (12,32%) son pactados en 2010, y 491 (87,68%) son convenios pactados en años anteriores. Además, estos 560 convenios que afectan a 1.018.922 trabajadores, 165.742 empresas y cuenta con un Incremento Salarial Ponderado (ISP) del 1,31 por ciento.
El 13,25 por ciento de los trabajadores han estado afectado por las renovaciones de los convenios colectivos de 2010, así como el 18,90 por ciento de las empresas. Mientras que el 86,75 por ciento de los restantes trabajadores pertenecen a convenios colectivos que ya tenían iniciadas sus vigencias antes de 2010, igualmente el 81,10 por ciento de las empresas afectadas.
En cuanto al ámbito funcional, el total de convenios vigentes se dividen en 104 (18,57%) convenios de sector y 441 convenios de empresa (78,75%). El número de trabajadores afectados por los convenios de sector alcanza el 93,90 por ciento frente al seis por ciento en los convenios de empresa. Este porcentaje aumenta aún más en el caso de las empresas afectadas con el 86,60 por ciento y el 0,27 por ciento, de sector y empresa respectivamente.
El Incremento Salarial Ponderado (ISP) de 2010 se esta caracterizando por su moderación, fruto directo de la crisis económica. Así, el informe señala que el ISP medio de Andalucía, incluidos los convenios colectivos originarios de 2010 y los vigentes se sitúa en un 1,31 por ciento. Este dato oscila entre un 0,82 por ciento en el caso de los convenio pactados de empresa de 2010, hasta un 1,38 por ciento en los convenios colectivos pactados en años anteriores de sector.
La Cláusula de Garantía Salarial toma un significado de mayor relevancia en el momento actual, según el estudio. Su redacción puede ser la pieza «fundamental» para que los sueldos no pierdan valor, apunta el informe, pero señala que sólo el 57,14 por ciento de los convenios vigentes contienen dicha cláusula, aunque afectan al 78,57 por ciento de los trabajadores. Esta tendencia se observa también en los convenios pactados en 2010, se ven afectados en un 55,07 por ciento de los mismos y en un 77,55 por ciento de los trabajadores.
En cuanto a los Tiempos de Trabajo la media de la jornada anual de los convenios vigentes asciende a 1.713,31 horas, quedando la jornada semanal en 36,44 horas. Esta media es algo más baja en los convenios colectivos pactados en 2010, concretamente es de 1.724,78 horas/anuales y de 37,77 por ciento horas por semana.
Ahora bien, si se observan los convenios vigentes en ámbito funcional, sector y empresa, vemos como la cifra se distancia desde las 1.777,08 horas por año en el primer caso hasta las 1.697,65 horas año en el segundo caso. Algo similar pasa cuando se observa la media de horas entre las empresas de ámbito público y las empresas de ámbito privado, ya que en las primeras la jornada anual media es de 1.612,58 horas frente a 1.745,15 horas en las segundas.
Por último, las cláusulas de Salud Laboral se han consolidado dentro de los convenios colectivos andaluces como una materia indispensable, así se reflejan en el 58,04 por ciento de los convenios vigentes y el 65,22 por ciento de los convenios pactados en 2010.
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