RRHH Digital. La Fundación Alares® participó ayer en la mesa redonda “Gestión de la Diversidad, Multinacionales y Pobreza”, dentro de las Jornadas de Responsabilidad Social Organizacional “Educación, Trabajo y Pobreza” organizadas por la Facultad de Ciencias de la Educación de la Universidad Complutense de Madrid. Las conferencias, que se han desarrollado a lo largo de dos días, han estado marcadas por el objetivo de intentar mejorar la gestión de los recursos humanos para intentar conseguir una mejor proyección que aporte valor añadido a las organizaciones.
Mar Aguilera, Coordinadora General de Fundación Alares®, ha sido la encargada de exponer los principios para promover, reforzar y difundir la diversidad en las empresas. Una herramienta que sin duda alguna, beneficia la competitividad de las organizaciones, siendo éste uno de los principales retos de nuestra economía. La globalización de los mercados actuales y la necesidad de ayudar a las empresas a ser más competitivas son algunas de las claves que nos pueden llevar a superar con éxito la actual coyuntura económica. En este sentido, Mar Aguilera ha declarado que “si las empresas no se involucran en los temas sociales, la calidad de vida de las personas es imposible. Pero además, si esas empresas lo hacen bien repercutirá en su nivel de competitividad”.
Además, Mar Aguilera ha hecho especial mención sobre la importancia del cumplimiento de la LISMI (Ley de Integración Social de las Personas con Discapacidad) ya que así, además de contribuir con la integración de las personas con discapacidad, facilitan la distinción de las organizaciones en un mercado competitivo como el actual. Al respecto, Mar Aguilera, afirma que las empresas a través de sus departamentos de compras pueden aprovechar este clima tan exigente como es el actual, para convertirse en empresas sostenibles”.
La Diversidad como Objetivo
La Universidad Complutense ha organizado estas jornadas con el objetivo de ofrecer una visión integral de la Responsabilidad Social Organizacional para ampliar el campo de profesionalización del educador, además de aprender de las experiencias de las organizaciones en este ámbito. En este sentido, la Fundación para la Diversidad ha expuesto su visión de la educación como herramienta para la integración de la diversidad y la no discriminación, un factor que puede ser muy bien gestionado desde las aulas. Por eso, y por ser el principal documento a nivel europeo en defensa de la no discriminación por diferencias de sexo, edad, religión… Fundación Diversidad ha presentado el Charter de la Diversidad ante los jóvenes, que ya más de 380 empresas españolas han adoptado.
El público, en su mayoría estudiantes y profesionales de la educación y del sector de la Responsabilidad Social, ha podido ver de primera mano en cómo la Fundación Alares® trabaja día a día ayudando a las organizaciones a que aprendan sobre el cumplimiento de las normativas existentes en materia de igualdad y no-discriminación.
En este encuentro, que funciona como un espacio formativo y de sensibilización en la temática de Responsabilidad Social Organizacional, Fundación Alares® declara que la buena gestión de la diversidad debe funcionar como recurso para llegar a ser más competitivo y alcanzar un mayor nivel de excelencia. Pero además debe ser el reflejo del compromiso con la persona, la igualdad de oportunidades en el acceso al trabajo y el derecho de todas las personas a armonizar su vida laboral con la familiar y la personal.
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