RRHH Digital. jobandtalent ha presentado oficialmente en Madrid un innovador proyecto que reúne por primera vez en una plataforma online a jóvenes profesionales con educación universitaria y a las empresas líderes. La plataforma ofrece novedosas funcionalidades inspiradas en redes sociales como Facebook, Tuenti o Twitter para fomentar la interacción entre empresas y profesionales, facilitando así el intercambio de información, el descubrimiento de oportunidades profesionales y el proceso de selección.
La start-up nace a mediados de 2008 de la mano de 4 jóvenes emprendedores españoles (Felipe Navío, Juan Urdiales, Tabi Vicuña y Alberto Mateos), que no llegan a los 30 años, y con experiencia en empresas como Tuenti, Mckinsey o Morgan Stanley. La idea surge de las dificultades vividas por los propios fundadores en el pasado para conocer qué oportunidades laborales tenían a su alcance y de cómo acceder a aquéllas que les interesasen. Meses más tarde, en enero de 2009, sale al mercado la plataforma ya con 20 empresas de reconocido prestigio que apuestan por el proyecto.
jobandtalent es un buen ejemplo de una empresa que ha sido capaz de crear un proyecto innovador y diferencial en momentos de grave crisis económica y en la actualidad la plataforma cuenta con el 45% de las firmas del IBEX35 y con una gran representación de empresas multinacionales. El número de usuarios se ha quintuplicado en los últimos 5 meses, y se espera que a final de año el número total supere los 100.000. jobandtalent está especializada en los sectores de banca, abogacía, consultoría, auditoría, ingeniería y consumo, y su objetivo es llegar a más de 300 empresas adscritas a la plataforma a final de año.
Algunos ejemplos de sus clientes actuales son compañías de primera fila como BBVA, Deloitte, Indra, L‘Oreal, LVMH, Management Solutions, Morgan Stanley, PricewaterhouseCoopers o Uría y Menéndez, etc.
¿Qué diferencia a jobandtalent?
jobandtalent es una plataforma que se ha enfocado desde el primer momento en ofrecer funcionalidades que se adapten a los hábitos de lo jóvenes profesionales. Las principales diferencias que presenta jobandtalent, para los usuarios, repecto a otras herramientas son:
– Control total sobre su privacidad. Los usuarios deciden en cada momento para qué empresas quieren ser visibles. De esta manera el usuario está tranquilo y puede gestionar fácilmente su nivel de exposición, lo que permite que los candidatos pasivos encuentren un entorno cómodo en el que relacionarse.
– Conexión de su red de contactos con las empresas. jobandtalent se integra con redes sociales existentes, permitiendo al usuario sacar provecho de sus redes de contactos, pero respetando siempre la privacidad del usuario. De esta forma el usuario fácilmente puede conocer en qué empresas trabajan sus amigos y conocidos para pedirles consejos, ayuda, recomendaciones, etc.
– Información de los movimientos del mercado. Una encuesta realizada por el equipo identificó que una de las principales preocupaciones de los jóvenes profesionales era la falta de transparecia sobre los procesos de selección y la actividad de las empresas. En jobandtalent desde el primer día los usuarios tienen información en tiempo real sobre cuáles son las empresas que realmente están contratando y los perfiles que se están demandando. En jobandtalent el mercado es más transparente.
Por su parte, las empresas han encontrado en jobandtalent una herramienta que presenta importantes diferencias con el resto de herramientas disponibles, y que se resumen en:
– Descubre tu comunidad de candidatos. Cuando una empresa accede a jobandtalent, encuentra una comunidad de candidatos con talento que ha manifestado interés en trabajar para ella. De este modo puede encontrar, desde el primer día, perfiles interesantes y que se adecúan a sus necesidades sin tener que poner en marcha costosos procesos tradicionales.
– Invierte sólo en aquellos perfiles que te interesan. jobandtalent se distingue por un modelo de ingresos que permite a las empresas utilizar la plataforma libremente e invertir únicamente cuando desean contactar con candidatos que cumplen los criterios deseados.
– Posiciona tu marca como empresa líder (employer branding). Las empresas, además de contar con una comunidad de candidatos muy cualificados, cuentan con herramientas que les van a permitir comunicar masivamente sus valores, invitar a potenciales empleados a eventos, etc. Además, estos mensajes pueden compartirse entre los usuarios o a través de las redes sociales, por lo que se amplifica su difusión e impacto.
Modelo de negocio, financiación y objetivos
El modelo de negocio de jobandtalent se basa en facturar únicamente a las empresas en función de sus necesidades de contratación y de su estrategia de comunicación (employer branding). Las empresas pueden crear un perfil completamente gratuito en jobandtalent para empezar a construir su comunidad y sólo pagan cuando desean contactar con usuarios que se adaptan a sus necesidades. Este modelo de negocio permite a las empresas optimizar su inversión en reclutamiento.
En cuanto a la financiación, el proyecto se puso en marcha a finales de 2008 con una primera ronda de financiación liderada por business angels de prestigio de 500.000 euros. Posteriormente, en diciembre de 2009 el fondo de capital riesgo Invercaria entró en el capital de la empresa a través de una ampliación de capital por importe de 600.000 euros.
Cara a los próximos dos años, jobandtalent tiene como objetivo posicionarse como la plataforma de referencia para los jóvenes profesionales, incrementar exponencialmente el número de empresas que forman parte de la red e internacionalizar el proyecto. La compañía prevé entrar en beneficios en 2010 y facturar más de 10 millones de euros en los próximos tres años.
Los fundadores comentaban: “En la actualidad no existe una plataforma de referencia en el segmento de jóvenes profesionales, ya que los portales tradicionales no han evolucionado para adaptarse a sus necesidades y las redes profesionales no terminan de ser relevantes en la búsqueda de empleo. En España se producen al año más de 500.000 contrataciones de jóvenes profesionales, por lo que consideramos que existe una gran oportunidad para que, por primera vez, tanto los jóvenes profesionales como las empresas tengan a su disposición una red orientada a facilitar y mejorar la selección y contratación de estos jóvenes profesionales con talento».
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