Principio de Acuerdo en el ERE del Grupo SOS

RRHH Digital. CCOO ha conseguido minimizar los efectos del ERE al no llevarse a cabo ningún despido ni baja traumática, convirtiendo 150 despidos en un ERTE temporal. La duración máxima por trabajador afectado por del ERTE será de 120 días.

CCOO mantuvo desde el inicio de la negociación una firme posición de reivindicar un Plan de Viabilidad que garantice que cualquier medida que se adoptase en la mesa negociadora, fuera viable y con el menor deterioro en los intereses y derechos de los trabajadores del Grupo SOS. Desde esta perspectiva, era de vital importancia hablar del “mantenimiento del empleo” y de estudiar, entre otros aspectos la no externalización de ninguna de las actividades de la Empresa, prejubilaciones voluntarias,  así como renegociar las contratas existentes en determinados centros del grupo con el objetivo de que esas funciones puedan ser asumidas por trabajadores propios de la Empresa.

CCOO entendía que estos temas eran prioritarios antes de hablar de cifras, compensaciones o cualquier aspecto propio del ERTE y con el ánimo de defender mejor los derechos de los trabajadores ha vigilado y modificado más favorablemente para los trabajadores  las propuestas que la Empresa ofrecía como oferta final, frente a la aceleración de la Compañía en negociar rápidamente una solución definitiva del expediente, secundado en este ritmo precipitado por el otro sindicato presente en la mesa.

CCOO siempre mantuvo que el principal problema de la Empresa, es la refinanciación de su deuda por parte de sus bancos acreedores, de tal manera que de un problema económico la solución no puede ser laboral y menos aún que los trabajadores sean los paganos de la misma y, debido a esta actitud ha conseguido minimizar los efectos del ERE: no se producirá ningún despido ni baja traumática, convirtiendo 150 despidos en un ERTE temporal. La duración máxima por trabajador afectado por del ERTE será de 120 días.

Ante la inexactitud del informe de la consultora contratada por la empresa en relación a señalar los trabajadores excedentes de suspensión temporal en algunos centros se ha establecido a propuesta de los representantes de CCOO  que los Comités de Empresa estudien y negocien con la consultora los verdaderos excedentes temporales de acuerdo a los indicadores del informe. Esto fue así, ante las anomalías del informe de la consultora  hasta el punto que los delegados de CCOO del centro de Rivas señalaron fallos que tuvieron que ser admitidos por la Compañía, esto determinó que la propuesta acordada fuese que los representantes de los trabajadores discutieran el informe con la consultora responsable del mismo.

El preacuerdo contempla jubilaciones voluntarias para aquellos trabajadores mayores de 60 años sin ningún tipo de condicionante por parte de la Compañía y con una garantía del 90% del salario neto durante un máximo de 3 años incluyendo un incremento anual del 2%. Este aspecto influirá en la determinación de los afectados por el Expediente Temporal ya que una baja producida por una prejubilación debe implicar la eliminación de 3 personas en el cómputo total de afectados por el ERTE. Como Garantía del Empleo se ha negociado que la Empresa no podrá despedir por causas objetivas o colectivas o rescisiones durante los próximos 12 meses a contar desde la aprobación del ERTE.

Para todos los trabajadores afectados por el ERTE se ha llegado a un principio de acuerdo sobre complemento salarial mensual en un 90% sobre el salario neto durante el tiempo que un trabajador esté en el paro, además de cobrar el 100% de las pagas extras y que sus vacaciones no se vean mermadas por el tiempo en que el trabajador esté en suspensión temporal de empleo.

Con la creación  de  las Comisiones de Seguimiento, tanto por centro, como a nivel del Grupo SOS, CCOO velará para de la aplicación y desarrollo posterior de todos los acuerdos con el fin de defender a los trabajadores y evitar cualquier quebranto en lo pactado para todos los centros. En la reunión de la mesa negociadora de próximo día 17 se  perfilará este preacuerdo y la decisión definitiva deberá ser ratificada en cada centro de trabajo.