RRHH Digital. En la reunión celebrada en el día de hoy se ha puesto de manifiesto las discrepancias existentes en la estrategia de la negociación habiéndose desmarcado unilateralmente UGT de la unidad de acción y admitiendo entrar de lleno en la negociación sin conocer la documentación esencial para proseguir en la negociación y solicitados reiteradamente en la mesa de negociación y no presentados hasta ahora por la dirección de SOS.
Para CCOO este expediente no es un expediente de regulación de empleo al uso ya que está motivado por la nefasta gestión económica de la empresa, la cual no se puede imputar a los trabajadores. Estas razones han motivado a CCOO a reiterar una vez más la petición de información vital sobre la actividad productiva de la empresa, tanto en el momento actual como las previsiones futuras, horas extras realizadas, contratas realizadas, en definitiva datos esenciales para determinar el calado de las medidas a negociar.
Para CCOO es sorprendente que se estén realizando contrataciones temporales y horas extras cuando se está proponiendo un Expediente de Regulación de Empleo.
La propuesta de ERTE (Expediente de Regulación de Empleo Temporal) presentada por la empresa comprendería la suspensión de relaciones contractuales durante 120 días, la empresa complementaria hasta el 80% sobre lo que percibieran de prestaciones del Servicio Público de Empleo. Afectaría de manera proporcional a los periodos vacacionales y pagas extras.
La afectación del ERTE en cada uno de los centros de trabajo sería en función de la actividad productiva de cada uno de ellos.
Si durante este periodo de suspensión se vende algún centro se levantarían las medidas de suspensión.
En los centros que se suspenda las medidas del ERTE, por incremento de la producción la empresa llamaría a los trabajadores/as afectados por la suspensión para su reincorporación.
Establecen una garantía de empleo, es decir no despidos, por causas económicas o despidos sin acuerdo con la empresa en un periodo de 8 meses.
La empresa ofrece la posibilidad de prejubilación a los contratados a los que tenga 60 años ó más de carácter voluntario con las condiciones a determinar individualmente caso a caso. Igualmente ofrecen otras posibilidades de salidas de la empresa ya negociadas en los Centros de Andujar (Jaén) y Alcolea (Córdoba).
Se plantea la constitución de una Comisión Paritaria de Seguimiento de las medidas que se adoptaran.
Ante estas propuestas la representación sindical de los trabajadores de CCOO ha reiterado la petición de la documentación solicitada para proseguir en la negociación. Se ha acordado una nueva reunión negociadora para el próximo lunes día 14 de Junio, CCOO volverá a solicitar que se faciliten los datos de los contratos fijos, eventuales y temporales, las horas extraordinarias realizadas.
En cualquier caso CCOO permanecerá en la mesa de negociación para la mejor densa y garantía de los derechos de los trabajadores y trabajadoras teniendo presente que la decisión final corresponde a los representantes de los trabajadores en cada uno de los centros de trabajo o al Ministerio de Trabajo.
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