1 de noviembre de 2024
RRHHDigital - El periódico online referente en Recursos Humanos

La oferta de empleo cayó un 3,87% en mayo

La oferta de empleo cayó un 3,87% en mayo

RRHH Digital. Cambio definitivo. La expresión que mejor resume el análisis de la evolución en el número de parados y la oferta de empleo cualificado del mes de mayo no podía ser más precisa y, de una vez, más demostrable. Porque, si bien a partir de los datos del mes pasado se podía predecir cómo iba a moverse el  mercado laboral durante las postrimerías de la primavera, la tendencia se ha asentado y apunta a eso y a más para el inicio del verano. Veíamos lo que ahora es realidad: el paro descendiendo —76.223 desempleados menos en mayo según las últimas estadísticas del antiguo INEM— y a Cataluña y el sector industrial liderando el balance mensual de Infoempleo tras un lento peregrinar hasta los primeros puestos. La necesidad de mandos cumplía también expectativas e inspiraba una de cada cuatro entrevistas, el mayor volumen de la historia reciente del este análisis.

Sin embargo, que el movimiento anterior fuera de una vez previsible, no arroja esperanza a un mercado laboral exhausto por la crisis. Sí es cierto que el recorte en la oferta de empleo cualificado se va reduciendo mes a mes (un 3,87% respecto de abril, frente al 8,8% registrado entre el anterior y marzo), pero esta circunstancia no impide que la pérdida deje de acumularse y sitúe el descenso interanual en un 46,77% o que la diferencia entre mayo de 2009 y mayo de 2010 sea de un 4,66% y se sume al 75,78% en que se cifró la caída desde mayo de 2008.

Un año atrás

Poco hay que compartieran el pasado mes de las flores y su homólogo un año atrás. Sólo la distribución de la oferta de empleo por regiones y funciones se mantuvo igual que entonces, pero con diferencias que también marcan ese cambio de rumbo anunciado hace dos meses. Cataluña, Madrid y País Vasco acapararon cuatro de cada diez búsquedas de profesionales cualificados, y Galicia, Castilla y León y Valencia las siguieron en el mismo orden en el que ya lo hicieran 365 días atrás, aunque durante este tiempo registraran variaciones considerables en posiciones y peso relativo. Castilla-La Mancha e Islas Baleares fueron las únicas sorpresas de mayo, y no por  conseguir colocarse a mitad de la tabla, sino porque lo hicieron en detrimento de las Islas Canarias que, pese a la proximidad de la campaña estival, es la comunidad con menos movimiento tras Extremadura.

También, y aunque la clasificación por  funciones no se ha modificado en más de cuatro años —comercial, producción, servicios generales y atención al cliente continúan como las más activas—, el pasado mayo sí que se constató otra tendencia: la desaparición definitiva de los perfiles especializados en recursos humanos del ‘top ten’  de los más buscados. Candidatos que ya  no son tan importantes para los empleadores, no al menos a la hora de que éstos contraten a sus propios refuerzos de departamento. Ya se sabe: menos procesos, menos personal en cualquiera de los sentidos. Así, y como a menor oferta y mayor demanda hay más donde elegir, no es de extrañar que las empresas pidan  experiencia (sólo un 35,25% obvió este requisito en mayo frente al 42% que no lo exigía hace doce meses) y que, puestos a hacerlo, prefieran a los que disponen de ella entre 3 y 5 años (21,9%), entre 5 y 10 años (14,87%) o incluso más de 10 años (un 5,89%, el doble que el año anterior), antes que a otros con sólo entre 1 y 2 años (7,73%) o entre 2 y 3 años (14,4%).

Pero nada se hace sin motivo y los expertos, que ahora están ajustando al máximo sus procesos de selección, reclaman mejor y más experiencia porque la necesitan para sus organizaciones. Es decir, que además de candidatos mejor preparados también precisan de más mandos y más técnicos. La progresión en la demanda de estos últimos es imparable (en mayo supuso un 33,57% de las ofertas, porcentaje que se va aproximando cada vez más al de ofertas para empleados) y la distancia entre las puestos de responsabilidad, en cambio, se hace abismal. Dos marcas históricas se registraron en este sentido a lo largo del pasado mes: los mandos protagonizaron el 23,23% de los procesos (cuando rara vez habían superado el 20%) y las búsquedas directivas cayeron en picado hasta suponer un escaso 5,12% (sobre una media interanual del 7%).

Y nos queda la que quizá es la mayor consolidación de tendencias en la oferta de empleo de los últimos meses: la recuperación del sector industrial, que ha llegado ya al segundo puesto tras el comercio, y la vuelta a la realidad del espejismo registrado en el ámbito del automóvil. Con el primero, recuperan puestos otros sectores que también habían quedado olvidados, como recursos energéticos y telecomunicaciones; el segundo es fruto de la progresiva extinción del Plan de 2000E, que tanto había relanzado al sector, pero que ahora ha devuelto a sus candidatos a un puesto mucho más discreto.

NOTICIAS RELACIONADAS

DEJA UNA RESPUESTA

Los comentarios están cerrados.

Los lectores opinan

¿Qué medida consideras más efectiva para reducir el absentismo en tu empresa?

Ver los resultados

Cargando ... Cargando ...
Lo más leído

Regístrate en el boletín de RRHHDigital

* indicates required
Opciones de Suscripción
En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 5 de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal (en adelante, "LOPD"), EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., le informa de que los datos de carácter personal que nos ha proporcionado mediante la cumplimentación de cualquier formulario electrónico que aparece en nuestras Web Site, así como aquellos datos a los que EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. acceda como consecuencia de su navegación, de la consulta, solicitud o contratación de cualquier servicio o producto, o de cualquier transacción u operación realizada a través de las Webs de nuestro grupo editorial EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., serán recogidos en un fichero cuyo responsable es EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. provista de CIF B86103140 con domicilio a estos efectos en Calle Comandante Franco, 24 28016, Madrid. Con carácter general, los datos de carácter personal que nos proporcione serán utilizados para atender sus solicitudes de información, así como informarle sobre nuevas actividades, productos y servicios de EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. Aquí puede leer nuestro aviso legal y política de privacidad.
rrhhdigital