24 de noviembre de 2024
RRHHDigital - El periódico online referente en Recursos Humanos

Cebek y la Universidad de Deusto firman un convenio de colaboración para el desarrollo de un máster en Redes Sociales

Cebek y la Universidad de Deusto firman un convenio de colaboración para el desarrollo de un máster en Redes Sociales

RRHH Digital. La Confederación Empresarial de Bizkaia (Cebek) y la Universidad de Deusto firmaron hoy un convenio de Colaboración para el desarrollo y difusión de un máster en Redes Sociales.

Según informó Cebek, la firma del convenio corrió a cargo del presidente de la Confederación Empresarial de Bizkaia, José María Vázquez Eguzkiza, y el decano de Deusto Ingeniería, de José Luis del Val.

De esta manera, indicó que el acuerdo tiene el fin de «apoyar» el desarrollo de un máster en Redes Sociales y su difusión entre el colectivo de empresas asociadas a la confederación.

Este primer máster en Redes Sociales se enmarca dentro de «un área de singular actualidad, ocupación y preocupación de las principales instituciones públicas y privadas del mundo», destacaron sus responsables.

El máster ha sido concebido con una visión amplia del fenómeno que suponen las Redes Sociales, las tecnologías que las posibilitan, y los usos y aplicaciones de las mismas a los diferentes ámbitos de la actividad empresarial, sociocultural y publico-institucional. Además cuenta con un modelo formativo «innovador», simultáneamente presencial y on-line, alineado con su objetivo de inserción de tecnología en la empresa.

NOTICIAS RELACIONADAS

DEJA UNA RESPUESTA

1 comentario en «Cebek y la Universidad de Deusto firman un convenio de colaboración para el desarrollo de un máster en Redes Sociales»

  1. Impresiona y da miedo a la vez. Primero aplaudo el avance tecnológico y las ganas de innovar. Están invirtiendo dinero, esfuerzo y energía en algo que no se sabe cómo resultará.

    Me da miedo, porque ya me preocupan los actuales estudios 100% en internet, donde los estudiantes no interactúan de forma presencial, donde las discusiones no se salen a explotar la experiencia del docente, sino que se quedan en el estricto contenido que se había pactado.

    Yo extraño mi facultad, los jardines, las horas charlando. Qué extrañaran las nuevas generaciones, la pantalla?

Los comentarios están cerrados.

Los lectores opinan

¿Qué impacto tendría la implementación de una jornada laboral reducida en el rendimiento y la satisfacción de los empleados?

Ver los resultados

Cargando ... Cargando ...
Lo más leído

Regístrate en el boletín de RRHHDigital

* indicates required
Opciones de Suscripción
En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 5 de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal (en adelante, "LOPD"), EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., le informa de que los datos de carácter personal que nos ha proporcionado mediante la cumplimentación de cualquier formulario electrónico que aparece en nuestras Web Site, así como aquellos datos a los que EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. acceda como consecuencia de su navegación, de la consulta, solicitud o contratación de cualquier servicio o producto, o de cualquier transacción u operación realizada a través de las Webs de nuestro grupo editorial EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., serán recogidos en un fichero cuyo responsable es EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. provista de CIF B86103140 con domicilio a estos efectos en Calle Comandante Franco, 24 28016, Madrid. Con carácter general, los datos de carácter personal que nos proporcione serán utilizados para atender sus solicitudes de información, así como informarle sobre nuevas actividades, productos y servicios de EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. Aquí puede leer nuestro aviso legal y política de privacidad.
rrhhdigital