RRHH Digital. Casi ocho de cada diez trabajadores, en concreto el 78,8%, aceptarían trasladarse a otra ciudad de España para desarrollar un proyecto profesional, porcentaje superior al del año pasado, según la Guía Salarial elaborada por Hays, consultora de selección de personal especializado.
Los datos de este informe muestran además que siete de cada diez trabajadores, concretamente el 70,5%, se irían al extranjero por motivos de trabajo si encontraran un proyecto interesante.
En cuanto a los trabajadores en paro, la Guía Salarial de Hays revela que el 71,6% de los desempleados consideraría la posibilidad de desarrollar funciones en otro país distinto de España, porcentaje que se eleva hasta el 81,7% en el caso de que hubiera que trasladarse a otra ciudad o región de España.
Entre los candidatos que no estarían dispuestos a moverse, las principales razones para quedarse donde están se encuentran vinculadas a razones personales y familiares. Algunos también señalan las dificultades de adaptación a nuevos idiomas, las nuevas realidades regionales o que su actividad es de ámbito exclusivamente local.
El estudio también refleja que siete de cada diez encuestados ve posible o muy posible que cambien de empleo durante este año. Entre los motivos que podrían llevarles a un nuevo proyecto, el 61,4% apunta al salario y el 52,2% a la satisfacción profesional.
A continuación, se encuentran las perspectivas de promoción (46,2%), la calidad del proyecto (42%) y la posibilidad de conciliar la vida personal con la profesional (30,6%).
A la hora de retrasar un cambio de trabajo se encuentran diversas razones, como la falta de experiencia, la edad y la adaptación a una nueva cultura empresarial.
Para el 26,8% de los profesionales, las ofertas que les han surgido no son coherentes con los objetivos que definen para sus carreras, un 14,3% no fueron incluidos en los procesos de selección en los que se habían inscrito y un 54,4% cree que los salarios ofrecidos no son los deseados.
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