RRHH Digital. La revolución 2.0 continua en marcha y más aún, en el mercado laboral. Cada día, surgen nuevas ofertas de trabajo relacionadas con las redes sociales que las empresas necesitan cubrir. Sin embargo, todavía existe una escasa oferta de profesionales especializados en este ámbito. Puesto que se trata de un mercado en constante evolución, hay un desconocimiento del tipo de habilidades que tienen que tener los nuevos perfiles profesionales que demanda la Web 2.0. Del mismo modo, las empresas saben que tienen que “subirse al carro” de los social media, pero todavía están por definir de forma específica los perfiles profesionales.
Desde yaencontre.com/empleo, portal de empleo de Grupo yaencontre.com, se ha constatado este creciente interés por parte de las empresas en perfiles profesionales relacionados con la Web 2.0. Así, la demanda de candidatos “doctos” en los social media aumenta cada día y yaencontre.com/empleo ofrece un listado de los que son más demandados actualmente, así como de los conocimientos necesarios en cada uno de los puestos ofertados. “Los profesionales 2.0 son los más demandados hoy en día. Sin embargo, son puestos en los que no se puede pedir una titulación concreta, puesto que acaban de nacer. Lo ideal es tener una clara idea de las posibilidades de Internet para la empresa y en cuanto al candidato, que haya experimentado con las herramientas actuales para demostrar habilidades”, comenta Meritxell Puig, responsable del proyecto de yaencontre.com Empleo.
Los perfiles más asentados
Existen una serie de perfiles relacionados con el ámbito de Internet que ya se han ido asentando a lo largo de estos años, ya que tienen una serie de conocimientos y habilidades necesarias muy definidos. Es el caso del Responsable SEO, el especialista encargado de desarrollar e implementar estrategias de optimización de las webs de la empresa y su posicionamiento en buscadores. Por otro lado, se encuentra el Responsable SEM, se trata de la persona especializada en marketing online, cuyo objetivo también es la presencia destacada de la empresa en los buscadores, pero a través de la publicidad y la compra de palabras clave. Por otro lado, el Information architect, es la persona responsable de dar coherencia a la arquitectura de la web, encargándose de la gestión de los contenidos y dando soporte a los dos perfiles señalados anteriormente. Asimismo, el responsable de la usabilidad de la web, garantiza que la web responda a los objetivos por la que fue diseñada, es decir, que la navegación sea fácil, sencilla e intuitiva.
Los que se están asentando
Asimismo, existen una serie de perfiles profesionales que todavía están evolucionando, al mismo tiempo que lo hacen las redes sociales. “Comienzan a demandarse conocimientos muy específicos en redes sociales y en la gestión de la reputación online de la empresa” afirma Puig. Así, se encuentra, por ejemplo el Community manager, un puesto muy solicitado pero en el que existe una baja oferta de profesionales debido a su creciente creación. Se trata de la persona que se responsabiliza de la gestión de la presencia en redes sociales de la empresa. En definitiva, crea, analiza y desarrolla todos los contenidos de la empresa en un entorno 2.0. Muy ligado a este puesto, está el Responsable de comunicación online. Hoy en día, las empresas están percibiendo que disponer de una destacada presencia en medios de comunicación online es esencial para la imagen corporativa. De ese modo, el experto en comunicación online analiza y gestiona la información online y asesora en las estrategias de comunicación.
Y, por último, podríamos hablar de lo que se ha llamado el Chief blogger officer, que es el bloggero de la empresa. Es decir, la persona encargada de gestionar el Blog de la empresa.
En definitiva, surge una creciente demanda de profesionales relacionados con la Web 2.0, que crean nuevos puestos a cubrir en las empresas. Pese a ello, el número de candidatos para estos nuevos puestos es todavía escaso.
yaencontre.com/empleo pretende ser el punto de unión entre los que buscan y los que encuentran trabajo. Así, en el site, los candidatos crean el Currículum Inteligente que se adapta automáticamente a las ofertas en las que se inscriben. De manera que no es necesarios re-escribir diferentes Currículum Vitae según la oferta.
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