Kombook Red Laboral, premio a las 100 mejores ideas del año

RRHH Digital. El lunes 31 de Mayo de 2010 el equipo Kombook, Red Laboral recogió el premio a una de las 100 ideas más brillantes de los últimos meses otorgada por la prestigiosa revista Actualidad Económica en su 32 edición. La revista publica en su dossier especial “Examen a la Innovación” de abril 2010 la lista de los premiados donde se valora la creatividad y el ingenio empresarial.

La revista otorga anualmente estos premios con el objetivo de destacar el esfuerzo innovador de las empresas en los diferentes sectores productivos y de servicios, y premiar aquellos proyectos que consiguen mejorar las condiciones socioeconómicas de la sociedad.

Kombook es un proyecto de innovación social desarrollado por la consultoría XQ NO? Estrategia e Innovación Empresarial (www.xqno.net), centrada en la generación de acciones innovadoras como eje estratégico de las empresas, a través de la creación de nuevos espacios competitivos y nuevos modelos de negocio. Kombook es una red social laboral para trabajadores donde, de forma anónima, los usuarios pueden intercambiar información sobre su experiencia laboral en diferentes aspectos:

– Condiciones de trabajo (disponibilidad de medios, definición de tareas,…)
– Satisfacción en el trabajo (compatibilidad vida profesional y personal)
– Evaluación de la dirección (capacidad superiores, cumplimiento condiciones)
– Remuneración y compensaciones (nivel salarial)
– Autonomía (confianza de los superiores en tu trabajo)
– Comunicación y cooperación (clima laboral, relación entre compañeros,…)

La visión de Kombook es ser el barómetro de la capacidad organizacional de las empresas e instituciones a nivel nacional e internacional así como el medio para conocer la employer branding de las empresas generada por los propios trabajadores.
Además la comunidad permite compartir las responsabilidades que tiene el puesto desempeñado, propuestas de mejora a la dirección y la remuneración salarial. El principal valor que guía el planeamiento estratégico de la comunidad es el respeto por lo que la validación de las opiniones y aportaciones no permite ninguna opinión que no sea constructiva.

Conocer la opinión de los trabajadores en cuanto a los diferentes aspectos expuestos así como conocer los salarios aportados en función de las tareas y responsabilidades asumidas, nos permitirá tener una valoración de la calidad del empleo y aportar transparencia al mercado laboral, teniendo en cuenta todas las facetas que definen un puesto de trabajo, con el objetivo de crear un índice de satisfacción laboral para conseguir lugares de trabajo donde los empleados se sientan motivados para el trabajo, valorados por la dirección y acogidos por sus compañeros.

Kombook fue presentado en abril de 2009 y ha obtenido una excelente acogida por parte de la comunidad de trabajadores con más de 1.800 usuarios que han aportado perfiles laborales sobre más 380 empresas de sectores diversos y 150 empleos diferentes.