RRHH Digital. Cezanne Software Ibérica, especialista en el desarrollo y comercialización de software de gestión de recursos humanos, obtiene calificaciones de excelencia en diferentes aspectos analizados en el Estudio de Mercado 2010 sobre el software de Nómina y Recursos Humanos en España. En el Informe se analizan las soluciones propuestas por los ocho fabricantes más destacados en nuestro país, que cubren prácticamente el 100% del mercado español.
Se trata del primer estudio que se realiza en España sobre las soluciones de recursos humanos para las empresas de tamaño medio (de 200 a 2.000 trabajadores). El informe está dirigido a los directores de recursos humanos, directores de relaciones laborales y jefes de administración de personal, a los que proporciona información tanto sobre aspectos técnicos como sobre aquellos aspectos más relevantes para la propia función de los recursos humanos.
Visión general y fortalezas de Cezanne Enterprise
De la visión general de la solución, el Informe destaca que aunque la mayoría de las organizaciones que trabajan con esta herramienta, lo hacen a través de la adquisición de licencias, el modelo de distribución SaaS que ofrece Cezanne Software está cada vez más extendido, de modo que más del 22% de sus clientes han optado ya por esta modalidad.
Analizando la versión 8 de Cezanne Enterprise lanzada en junio de 2009, el Informe llega a la conclusión de que está herramienta es capaz de cubrir con eficiencia las siguientes áreas funcionales: administración de personal, simulaciones, formación, selección, evaluación del desempeño, planes de desarrollo y carrera, planes de sucesión, compensación, portal del empleado, notas de gasto, control de presencia y reportting.
En cuanto a las fortalezas en el Estudio se señalan las siguientes:
– Se trata de una solución completa y con un atractivo interfaz de usuario para abordar tanto la casuística típica de administración de personal como modelos más sofisticados de gestión de recursos humanos, permitiendo su descentralización vía portal del empleado (con workflows personalizables por el usuario).
– Dispone de un sistema de filtros inteligentes que posibilitan una ágil y sencilla generación de listados, así como la generación de informes e indicadores de negocio más avanzados mediante herramientas BusinessObjects de SAP, integradas en la propia aplicación sin coste adicional.
– Incluye una herramienta muy flexible, denominada e-encuesta, que permite diseñar y lanzar a los empleados de forma sencilla formularios de encuesta, que pueden ser asociados tanto a aspectos tradicionales de recursos humanos (por ejemplo planes de formación) o utilizarse para fines más sofisticados (estudios de clima laboral).
Aspectos en los que destaca sobre sus más directos competidores
De Cezanne Enterprise 8, orientado exclusivamente a la gestión de recursos humanos se destaca su capacidad de hacer simulaciones basadas en múltiples criterios, funcionalidad que se apoya en el módulo de compensación, y el máximo nivel de sofisticación que se le otorga al vincular la funcionalidad de formación con los módulos de evaluación y planes de carreras.
Cezanne Enterprise 8 también destaca en el apartado de selección ya que, además de cubrir los aspectos básicos relacionados con la misma, es de los pocos fabricantes analizados que dispone de un interfaz estándar con los portales de empleo más comunes en nuestro mercado (Infojobs y Monster).
En el aspecto de evaluación, Cezanne Enterprise 8, alcanza el nivel máximo de sofisticación al apoyar su módulo de evaluación con otra serie de herramientas adicionales que incrementan su productividad y flexibilidad. En el apartado de Planes de Desarrollo y Carrera el Estudio señala que Cezanne Enterprise cubre todos los requisitos medidos en este Informe mientras que en lo que se refiere a Planes de Sucesión, es una de las soluciones que obtiene un nivel de sofisticación mayor.
Finalmente, en el área de compensación, cumpliendo con todos los criterios que analiza el estudio, Cezanne Enterprise 8 destaca por la posibilidad que ofrece de contar con contenidos relacionados con información retributiva proveniente de los estudios salariales de HayGroup (PayNet).
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