RRHH Digital. Pilar Vélez, rectora de la Universidad Nebrija, Juan Badosa, presidente de CESCE, Francisco Gea, director de RRHH de CESCE, Ana García, directora de Recursos Humanos de Informa y Carlos de Benito, director de Nebrija Business School han presidido el acto de clausura y la entrega de diplomas del Programa Superior de Gestión del Cambio y Desarrollo Gerencial para mandos y directivos de CESCE, que ha tenido en el campos de Berzosa de la Universidad Nebrija.
Este programa “in Company” de la Nebrija Business School desarrollado para la Compañía Española de Seguros de Crédito a la Exportación ( CESCE ) , modular con un total de 88 horas presenciales y apoyo de plataforma on line, han participado mandos y directivos de CESCE con potencial de desarrollo dentro de su empresa interesados en: generar y desarrollar actitudes y estilos de dirección adecuados, ampliar conocimientos, consolidar experiencias, desarrollar criterios de empresa y habilidades en organización del trabajo y gestión de equipos.
Según la Nebrija Business School, los objetivos de este tipo de programa in Company son “Formar líderes en “Management” con vocación directiva y responsabilidad social; formar personas capaces de emprender y gestionar proyectos empresariales sostenibles, disfrutando con ello”.
Previo al acto de clausura, los alumnos de esta edición han asistido a la mesa redonda “Claves del cambio en la empresa y en tiempos de encrucijada”, moderada por David Cohen, CEO de TechStars, y con las conferencias: “Innovación participativa y la decisión compartida. Factores fundamentales en el Cambio” a cargo de Esmeralda Díaz Aroca, socia directora de Jonia Consulting; “Siete conclusiones de un caso de transformación empresarial”, por José María Berenguer, socio de Berenguer Ingenieros, y “La gestión de la diversidad como motor de cambio”, por Jorge Gagigas, presidente de Fundipe y socio de Epicteles.
Durante el acto de clausura, el director de Nebrija Business School, Carlos de Benito, se ha dirigido a los alumnos para compartir con ellos tres mensajes: “Incorporad la sencillez en los procesos de gestión y toma de decisiones, incluso en el nivel de trabajo cotidiano; reforzad la orientación Resultados Clientes Personas, en vosotros y en el equipo humano que Grupo CESCE os confíe promoviendo su alineación con la estrategia del Grupo, y el tercero, realizad un esfuerzo de gestión en vuestro propio ámbito, traducido en objetivos de eficacia y eficiencia, optimizando recursos”. Ha recordado también el doble objetivo de los programas de la Nebrija Business School: “el primero: aprender y el segundo: disfrutar con ello”.
Por su parte, Juan Badosa ha señalado que este curso es una de las piezas clave de la estrategia de la empresa que pretende convertir al grupo CESCE en un modelo de “eficiencia y competitividad”.
“Tenemos la pretensión de conseguir una empresa con el alma recta, y esto se logra con un cambio cultural. Algo que es impensable que se pueda realizar desde la Dirección. Requiere de un tipo de apostolado que lo realizan los directivos y mandos intermedios de la organización. Se os pide que seáis los impulsores de ese cambio cultural, y este curso os facilitará las cualidades necesarias”, afirma el presidente de CESCE.
En la misma línea, la rectora de la Universidad Nebrija, Pilar Vélez, ha afirmado que en estos tiempos de incertidumbre es importante “que las empresas se vean en la necesidad de cambio”. “Y es el capital humano el que juega este papel”, matizó. Según ha explicado, con este programa se pretende desarrollar las competencias claves de los directivos de CESCE, y –añadió- “sólo las grandes empresas invierten en su personal; por ello, tenéis que agradecer a vuestra empresa ese esfuerzo y la confianza puesta en vosotros”.
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