El tabaco causa de conflictos laborales

RRHH Digital. Trabajando.es, con la celebración del Día Mundial sin Tabaco, ha querido unirse a esta iniciativa para sensibilizar aún más a la población.

Según las cifras del Instituto Nacional de Estadística (INE), en España hay 11,5 millones de fumadores, es decir un 31,4% de la población de más de 16 años. Casi 10 millones de personas fuman diariamente (27,2%), tan sólo 1,5 millones fuman de manera ocasional (4,2%).  Estas cifras sitúan a España en la cabeza de los países más fumadores de la Unión Europea, además el hecho de ser el país con el precio más barato de tabaco en Europa, agrava aún más esta situación.

Desde un punto de vista, el porcentaje de hombres adictos ha disminuido en los últimos años, ahora están en 32,5%, casi 6 millones de hombres. En cambio el número de mujeres fumadoras ha aumentado considerablemente con un 22,2% (4,1 millones de mujeres). Además destacar que casi el 95% de los fumadores empiezan a fumar antes de los 18 años.  La Organización Mundial de la Salud, consciente de esta evolución, ha decidido centrar sus campañas de publicidad a estos dos colectivos principalmente, para así poder paliar esta amadaza en aumento.

¿Cómo afecta el tabaco en el trabajo?

Desde  2006, cuando entró la Ley Antitabaco con la prohibición de fumar en los centros de trabajo públicos y privados, exceptuando los espacios al aire libre, es algo muy habitual encontrarse con grupos de gente fumando en los alrededores de las oficinas durante su horario de trabajo.

En algunas ocasiones, esta circunstancia puede generar cierto conflicto interno en la empresa, ya que hay trabajadores que no fuman, esos descansos se pueden convertir en habituales o  dilatarse ampliamente en el tiempo. Estas situaciones afectan directamente a los objetivos empresariales, ya que en pocas ocasiones ese tiempo se recupera y no deja de influir en la productividad del trabajador. Además existen numerosos estudios que corroboran que la ansiedad que produce la falta de nicotina es tan fuerte que impide al trabajador estar desempeñando sus funciones con plenas facultades.

Sergio Picciolato, Director de HR Consulting, destaca “Con la introducción de la Ley Antitabaco, la susceptibilidad en los empleados aumentó considerablemente, al verse obligados a ausentarse de su puesto de trabajo ante la necesidad de fumar. Como Responsable de un Departamento, intenté tratar con mi equipo este tema sin que resultara una problemática interna, de cara al resto de compañeros no fumadores”

Por otro lado, aunque la ley permite fumar en los patios y balcones de las oficinas, ya que son lugares al aire libre, la empresa en cuestión puede vetar este tipo de consumo si lo considera oportuno. Cada vez más, las empresas deciden tomar medidas para evitar posibles conflictos por el tabaco, casos como establecer normas específicas en lo estatutos, contabilizar el tiempo que destinan sus trabajadores en fumar para después recuperarlo o restarlo de las vacaciones, o incluso, en casos excepcionales, las empresas crean una jornadas especiales para que sus trabajadores abandonen esta adicción, con la ayuda de especialistas.